劳动法工厂倒闭职工如何赔偿

（一）工厂倒闭时，职工要明确自身应得经济补偿的计算方式，按照在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若工厂提前解散致合同无法履行，职工要关注工厂是否提前三十日书面通知本人，若未通知，工厂需额外支付一个月工资。
（三）职工先与工厂协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.工厂倒闭时，需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.工厂提前解散致合同无法履行，要提前三十天书面通知员工，或多付一个月工资才能解除合同。

3.员工可和工厂协商赔偿，协商不成可申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权。

结论：
工厂倒闭应按劳动者工作年限支付经济补偿，提前解散需提前通知或额外支付工资，职工可协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭支付经济补偿的标准明确，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工厂提前解散致合同无法履行，要提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资才能解除合同。职工面对工厂倒闭赔偿问题，可先与工厂协商。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若您在遇到工厂倒闭赔偿相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.工厂倒闭时应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若提前解散致合同无法履行，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才可解除合同。
2.解决措施和建议：
-职工可先与工厂就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
-若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂倒闭时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这为劳动者在工厂倒闭时应得的经济补偿提供了明确计算方式。
（2）若工厂提前解散致使劳动合同无法履行，需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资才可解除合同。此规定保障了劳动者的知情权和一定的经济缓冲。
（3）职工权益受损时，可先和工厂协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，为职工维权提供了多元途径。

提醒：
职工在维权时要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。