解除劳动关系经济补偿金如何取回

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者明确告知用人单位依法支付经济补偿的依据和金额，以和平方式争取达成支付协议，节省时间和精力。
（2）协商不成时，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系存在及用人单位需支付补偿的情形，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付，能快速解决问题。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的保障，通过法院判决要求用人单位支付经济补偿金。

提醒：维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，应清晰准确地告知对方支付经济补偿的法律依据和具体金额，以和平方式争取达成支付协议。
（二）协商不成收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系证明等，用于证明劳动关系和需支付补偿的情形。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据材料，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让用人单位支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商：向用人单位说明应支付经济补偿的依据和金额，尝试达成支付协议。

2.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系证明等，证明存在劳动关系及单位需补偿的情况。

3.投诉或仲裁：可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后会审理并裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决单位支付补偿金。

结论：
劳动者取回解除劳动关系经济补偿金可先与用人单位协商，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在某些法定情形下解除劳动关系需向劳动者支付经济补偿金。劳动者先与用人单位协商，这是较为便捷和平和的解决方式，明确告知其支付依据和金额，有可能达成支付协议。若协商无果，收集相关证据能证明劳动关系及用人单位需支付补偿的情形，是后续维权的关键。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付补偿金。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委受理后会公正审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

劳动者取回解除劳动关系经济补偿金，可有序采取以下步骤。
1.协商解决：主动与用人单位沟通，清晰说明其依法应支付经济补偿的依据和具体金额，尝试达成支付协议，这是较为便捷的方式。
2.收集证据：若协商无果，需收集能证明劳动关系及用人单位需支付补偿情形的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系证明等。
3.投诉维权：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付经济补偿金。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决要求用人单位支付。