老板拖欠工资能否扣留他的车辆

（一）员工要理性看待老板拖欠工资问题，不能擅自扣留老板车辆，因为这可能给自己带来法律风险。

（二）员工应通过合法途径维权。首先尝试与老板协商，明确表达支付工资的要求。

（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由相关部门责令老板支付工资。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百五十九条规定，占有人因使用占有的不动产或者动产，致使该不动产或者动产受到损害的，恶意占有人应当承担赔偿责任。员工擅自扣留老板车辆的行为若构成恶意占有，对车辆造成损害就需承担赔偿责任。

1.老板拖欠工资，员工不可擅自扣车。工资债权是普通债权，车辆是老板合法财产，受法律保护。擅自扣车涉嫌非法侵占财物，可能担责，严重的会受治安或刑事处罚。
2.员工可合法维权。先与老板协商支付工资；协商无果，向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
老板拖欠工资，员工不能擅自扣留其车辆，应通过合法途径维权。
法律解析：
员工的工资债权是普通债权，老板的车辆是其合法财产，受法律保护。员工擅自扣留车辆涉嫌非法侵占他人财物，可能需承担民事赔偿责任，情节严重的会面临治安处罚甚至刑事处罚。当老板拖欠工资时，员工可先与老板协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若在遇到老板拖欠工资等劳动纠纷时不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

员工不能因老板拖欠工资而擅自扣留其车辆。老板拖欠工资，员工的工资债权为普通债权，车辆是老板受法律保护的合法财产。员工擅自扣车涉嫌非法侵占他人财物，需承担民事赔偿责任，情节严重会面临治安处罚或刑事处罚。

员工可通过合法途径维权：
1.与老板协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）老板拖欠工资，员工工资债权为普通债权，老板车辆作为其合法财产受法律保护。员工擅自扣留车辆，该行为涉嫌非法侵占他人财物。
（2）若员工擅自扣车，可能需承担民事赔偿责任。例如要对车辆的损坏、耽误使用等情况进行赔偿。
（3）情节严重时，员工还会面临治安处罚甚至刑事处罚。比如可能会被处以拘留、罚款等。
（4）员工维权应走合法途径。可先与老板协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

提醒：
遇到老板拖欠工资，务必通过合法途径维权，擅自扣车风险极大。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。