劳动合同到期哺乳期内该如何处理

（一）女职工哺乳期内劳动合同到期，用人单位应将合同续延至哺乳期结束。
（二）若用人单位违规终止合同，女职工可要求继续履行合同。
（三）若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同到期，女职工在哺乳期的，合同续延至哺乳期结束。此期间，单位不能因合同期满终止与女职工的劳动关系。
2.单位违规终止合同，女职工可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

结论：
劳动合同到期时女职工在哺乳期，合同应续延至哺乳期结束，单位不得期满终止劳动关系，违规终止女职工可要求继续履行或获双倍赔偿。
法律解析：
根据法律规定，为保障女职工在特殊时期的权益，当劳动合同到期而女职工处于哺乳期时，劳动合同会自动续延到哺乳期结束才终止，用人单位不能仅因合同期满就终止与该女职工的劳动关系。若用人单位违反此规定终止合同，女职工有两种选择：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果女职工遇到此类劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同到期时若女职工处于哺乳期，合同应续延至哺乳期结束，用人单位不能因合同期满终止与该女职工的劳动关系。这是对女职工权益的保护，因为哺乳期是女职工特殊时期，需要稳定的工作保障。
2.若用人单位违规终止合同，女职工可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿计算方式为按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
建议用人单位严格遵守法律规定，保障哺乳期女职工权益。女职工自身要了解相关法律，合法权益受侵害时积极维权。

法律分析：
（1）当劳动合同到期时，若女职工处于哺乳期，劳动合同会自动续延至哺乳期结束才终止，用人单位不能以合同期满为由终止与该女职工的劳动关系，这是法律对处于特殊时期女职工的保护。
（2）如果用人单位违反规定终止劳动合同，女职工有两种维权途径。一是可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。二是若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算方式是按女职工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：女职工遇到此类情况要及时保留相关证据，若与单位协商不成，可咨询专业法律人士分析维权方案。