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借条应该由谁书写才有效果

严** 上海-浦东新区 个人债务咨询 2025.11.13 00:12:24 309人阅读

借条应该由谁书写才有效果

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法律分析:
(1)借条由借款人书写是较为稳妥的方式,因为这能直接展现借款人借款的真实意愿,当涉及到法律纠纷时,更能证明借款行为是其主动而为。
(2)借条需具备关键信息,如双方身份信息、借款金额、用途、利息计算、借款日期和还款时间等,这些信息能明确双方的权利和义务,减少日后可能出现的争议。
(3)若由出借人或第三人书写借条,借款人的签字、按手印确认环节至关重要。这能防止借款人以内容非自己书写为由,否认借款事实,保障借条的效力。

提醒:书写借条时务必确保关键信息完整准确,若对借条内容有疑问,建议咨询以进一步分析。

2025-11-13 06:06:04 回复
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(一)由借款人自己书写借条时,要写清楚双方姓名、身份证号、联系方式、借款金额、用途、利息计算、借款日期、还款时间等关键信息,写完后签字、按手印,以体现借款真实意愿和对内容的认可。
(二)若由出借人或第三人书写借条,写完后让借款人仔细确认内容,在其认可后签字、按手印,防止借款人后续否认借款事实或对内容提出异议。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。借条属于合同的一种书面形式,依法受法律保护。

2025-11-13 05:02:52 回复
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1.借条最好由借款人书写,能体现其借款意愿与对内容的认可。书写时要包含双方身份信息、借款金额、用途、利息、日期、还款时间等。写完后签字按手印,确保是其真实意思。
2.出借人或第三人也能写借条,但写完要给借款人确认。借款人认可后签字按手印,可防止其否认借款事实或对内容提异议,保障借条有效可执行。

2025-11-13 04:14:03 回复
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结论:
借条由借款人书写更具效力,也可由出借人或第三人书写,但需借款人签字确认。
法律解析:
借条是证明借贷关系的重要凭证。由借款人书写借条,能直接体现其借款的真实意愿和对借款内容的认可。借条包含双方姓名、身份证号、联系方式、借款金额、用途、利息计算、借款日期、还款时间等关键信息,借款人写完后签字、按手印,可证明是其真实意思表示。若由出借人或第三人书写,写完后需交由借款人仔细确认内容,在其认可后签字、按手印,可避免借款人以内容非自己书写为由,否认借款事实或对借条内容提出异议,保障借条的有效性和可执行性。如果在借条书写、借贷关系等方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-11-13 02:52:47 回复
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借条由借款人书写更具效力,也可由出借人或第三人书写,但需借款人签字确认。由借款人书写借条能直接体现其借款意愿与对内容的认可。借条应涵盖双方身份信息、借款金额、用途、利息计算、借款日期、还款时间等关键信息,借款人写完后签字、按手印,可证明是其真实意思表示。

若由出借人或第三人书写,需让借款人仔细确认内容,认可后签字、按手印,可避免借款人以内容非自己书写为由否认借款事实或提出异议,保障借条有效性和可执行性。

为保障借条法律效力,可采取以下措施:
1.书写借条时,尽量让借款人亲自书写,确保其真实意愿体现。
2.借条内容要完整准确,包含关键信息。
3.无论谁书写,都要让借款人仔细确认后签字、按手印。

2025-11-13 01:24:29 回复

根据你的问题解答如下,一、工伤认定由谁申请工伤认定申请主体有三类:(一)职工所在单位;(二)工伤职工或者其直系亲属;(三)是工会组织。(一)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申请时间延长。(二)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益,用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请,工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请,这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。(三)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织,帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请,是工会组织的一项重要义务。二、相关法规《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例,自施行以来,对于及时救治和补偿受伤职工,保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,发挥了重要作用。由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定,即当出现工伤事故时,受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理,按《工伤保险条例》无法获得赔偿时,才能按民事侵权进行处理。地方性法规-《江苏省高级人民关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也规定:妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属向人民要求用人单位赔偿的,人民法院应予受理。人民经审理后,能够认定劳动者符合工伤构成要件的,应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。综上,如果发生过了工伤认定期限的情形,可以向。

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