下班后在宿舍死亡公司有责任吗

下班后在宿舍死亡，公司是否担责要依据具体情形判断。若死亡源于自身疾病，一般公司无直接责任，但需支付非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金等。

若死亡和工作存在关联，例如职业病影响、工作劳累过度引发，或者是公司宿舍有安全隐患导致，公司就需承担相应责任。员工家属可申请工伤认定，认定为工伤后，公司需按工伤保险待遇赔偿；若公司未为员工缴纳工伤保险，赔偿责任则由公司承担。

解决措施和建议如下：
1.员工死亡后，家属应及时收集与死亡原因相关的证据，为后续申请工伤认定做准备。
2.公司应积极配合家属进行调查，若确实存在责任，主动承担赔偿义务。
3.公司要定期检查宿舍安全，避免因安全隐患导致员工伤亡。

法律分析：
（1）若员工下班后在宿舍因自身疾病死亡，一般情况下公司无直接责任。不过依据法律规定，公司需支付非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金等，这体现了对员工及其家属的一定保障。
（2）要是死亡和工作存在关联，比如受职业病影响、工作劳累过度引发，或者是公司宿舍有安全隐患导致的，公司就需承担相应责任。此时员工家属可申请工伤认定，一旦认定为工伤，公司要按工伤保险待遇赔偿。若公司未给员工缴纳工伤保险，赔偿责任就全部由公司承担。

提醒：员工家属遇到此类情况，要及时收集相关证据申请工伤认定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工下班后在宿舍因自身疾病死亡，公司虽无直接责任，但要按规定支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金等，家属可向公司提出支付请求。
（二）若死亡和工作有关，像因职业病、工作劳累过度或宿舍安全隐患导致，家属可申请工伤认定。认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金赔付；若未缴纳，公司承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.员工下班后在宿舍死亡，公司是否担责要看具体情况。若是自身疾病导致死亡，公司一般无直接责任，但要支付非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金等。
2.若死亡和工作相关，比如职业病、工作劳累过度，或宿舍有安全隐患，公司要担责。家属可申请工伤认定，认定为工伤的，公司按工伤保险待遇赔偿；若未缴纳工伤保险，赔偿由公司承担。

结论：
下班后在宿舍死亡，公司是否担责需视情况而定。自身疾病导致死亡，公司一般无直接责任，但需支付非因工死亡待遇；若与工作有关或宿舍存在安全隐患，公司要担责。
法律解析：
根据相关法律规定，若员工下班后在宿舍因自身疾病死亡，公司虽通常无直接责任，但要支付非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金等。要是死亡和工作相关，比如职业病、工作劳累过度，或者公司宿舍有安全隐患造成死亡，公司就需承担相应责任。此时员工家属可申请工伤认定，认定为工伤的，公司按工伤保险待遇赔偿；若公司未给员工缴纳工伤保险，赔偿责任则由公司承担。如果遇到此类复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。