合同违约时违约金是否双倍，想了解合同违约除了违约金还有其他责任吗？

1、可以向单位要求补发双倍工资。理由，是用人单位没有签署劳动合同。计算时间由用工之日起计算。2、后来合同没续签，合同为无用工期限的劳动合。但用人单位要解除，应当有法定理由，及相应的时间。3、回原单位继续工作，是单位的合理安排。但是你不能放弃。连续在单位工作十年后，才能签订无固定期限的劳动合同。4、虽然单位与你签订的劳动合同是分期签订，但你事实上是在单位连续工作十年以上，方可依法签订无固定期限的劳动合同。

根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百一十八条规定：当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民不予支持。　　所以，你如果在买卖合同中明确约定该保证金具有定金性质，则能够得到支持，否则，是不会支持的。所以，也建议你，在以后的经济交往中，如果要想通过给付保证金达到“定金”保证的目的，必须明确表示出定金性质，单纯载有“保证金”“订金”“押金”等字样是不能当然具备“定金”性质的。