员工工作年限未达到15年，在本单位工作了四五年，到退休年龄了，这个有补偿吗?

员工工作年限未达 15 年，在本单位工作四五年后到退休年龄，是否有补偿需视具体情况而定。若因单位原因导致员工未缴满社保无法享受养老保险待遇，员工可主张经济补偿；若是员工自身原因导致社保未缴满，且用人单位无违法违规情形，通常无需支付补偿。此外，部分地区如北京、广东等地依据《劳动合同法实施条例》规定，只要劳动者达到法定退休年龄，劳动合同就终止，用人单位无需支付补偿，但需配合办理社保相关手续。
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一般情况下，员工到退休年龄劳动合同终止，这种情况没有补偿。不过若单位没给员工缴纳社保，导致无法享受退休待遇，员工可要求单位赔偿损失。解决方案是先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据去申请仲裁，维护自己合法权益。