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离婚对方拒绝赔偿怎么算

赵* 甘肃-白银 离婚咨询 2025.11.12 15:03:37 494人阅读

离婚对方拒绝赔偿怎么算

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结论:
离婚时对方拒绝赔偿,无过错方若有对方重大过错证据,可先协商,协商不成可起诉,判决生效后对方仍不赔可申请强制执行。
法律解析:
《民法典》规定,重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错情形下,无过错方有权请求损害赔偿。当遇到对方拒绝赔偿时,无过错方应先收集对方存在过错的证据,如家暴的报警记录、医院诊断证明,重婚或同居的相关照片、视频等。接着可先与对方协商赔偿,若协商不成,可向法院提起离婚损害赔偿诉讼。法院会根据过错程度、造成的损害后果、双方经济状况等因素确定赔偿数额。若判决生效后对方仍拒绝赔偿,无过错方可向法院申请强制执行。如果大家在离婚赔偿方面遇到复杂问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-11-12 21:00:09 回复
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1.离婚时对方拒绝赔偿,关键在于明确赔偿依据。法定的重大过错情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等,符合这些情形,无过错方有权请求损害赔偿。
2.解决措施和建议如下:
-有符合法定情形的证据时,先尝试与对方协商赔偿。
-协商不成,无过错方可向法院提起离婚损害赔偿诉讼,并提交证明对方过错的证据,像家暴的报警记录、医院诊断证明,重婚或同居的相关照片、视频等。
-法院审理认定对方有过错后,会综合多因素确定赔偿数额。
-若判决生效后对方仍拒绝赔偿,可申请法院强制执行。

2025-11-12 19:00:17 回复
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法律分析:
(1)离婚赔偿有严格法定条件,像重婚、与他人同居等重大过错情形下,无过错方才能请求赔偿。明确赔偿依据是维权第一步,只有符合法定情形,主张赔偿才会得到法律支持。
(2)有证据证明对方存在过错时,先协商赔偿是较为温和的解决方式。协商既能体现双方解决问题的诚意,也可能快速达成赔偿协议。
(3)协商不成则可通过诉讼解决。诉讼中证据至关重要,不同过错情形需不同类型证据支撑,如家暴的报警记录和医院诊断证明等。
(4)法院会综合多种因素确定赔偿数额,判决生效后对方不赔偿,可申请强制执行,以保障无过错方权益。

提醒:收集证据时要合法合规,不同案件情况有别,建议咨询以获取更精准分析。

2025-11-12 18:27:33 回复
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(一)明确赔偿前提,确认对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错,无过错方才有权请求赔偿。
(二)收集证据,如家暴的报警记录、医院诊断证明,重婚或同居的相关照片、视频等。
(三)先尝试与对方协商赔偿事宜。
(四)协商不成,无过错方提起离婚损害赔偿诉讼,提交证明对方过错的证据。
(五)若法院认定对方过错,会确定赔偿数额。判决生效后对方仍拒赔,可申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。

2025-11-12 17:42:44 回复
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1.离婚时对方拒绝赔偿,要先确定赔偿依据。法律规定,重婚、与他人同居、家暴、虐待遗弃家庭成员等重大过错,无过错方可请求赔偿。
2.有法定情形证据的,先协商赔偿。协商不成,无过错方可起诉。诉讼时要提交证明对方过错的证据,像家暴的报警记录、医院证明,重婚或同居的照片视频等。
3.法院认定对方过错后,会根据多因素确定赔偿额。若对方仍不赔,可申请强制执行。

2025-11-12 15:43:25 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。

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