克扣工资的追诉时效是多久

（一）当遭遇克扣工资情况时，若处于劳动关系存续期间，劳动者可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。
（三）要及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便证明自己和单位存在劳动关系以及工资支付情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.克扣工资属于劳动争议，仲裁时效是一年，从劳动者知晓权利被侵害时开始算。要是在劳动关系存续时因拖欠报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
2.若对仲裁结果不满，收到仲裁裁决书十五天内可去法院起诉。
3.要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用来证明劳动关系和工资支付情况。

结论：
克扣工资属劳动争议，仲裁时效通常一年，劳动关系存续期拖欠报酬不受此限，终止则需一年内申请仲裁，不服仲裁结果可十五日内起诉，要及时收集相关证据。
法律解析：
依据法律规定，克扣工资这类劳动争议，一般仲裁时效为一年，从劳动者知晓或应当知晓权利被侵害时开始计算。不过，要是在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书的十五日内，能向人民法院提起诉讼。为保障自身权益，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资支付情况。如果遇到克扣工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士详细咨询具体应对办法。

克扣工资属于劳动争议，仲裁时效通常为一年，从劳动者知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
1.劳动者遭遇克扣工资，要留意仲裁时效规定，在规定时间内主张权益，避免错过时效。
2.一旦发生争议，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便证明劳动关系和工资支付情况，保障自身权益。
3.若对仲裁结果有异议，要在规定的十五日内提起诉讼，维护合法权益。

法律分析：
（1）克扣工资引发的劳动争议，仲裁时效通常为一年，起始时间是劳动者知道或应当知道自身权利受到侵害之日。比如，当劳动者发现工资发放数额不对时，就开始计算这一年的时效。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）为维护自身权益，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据能有力证明劳动关系和工资支付情况。

提醒：
劳动者遇到克扣工资情况要留意仲裁时效，及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。