喝酒死在宿舍里算工伤吗

法律分析：
（1）一般情况下，喝酒死在宿舍不符合工伤认定标准。工伤认定要求满足工作时间、工作场所、工作原因等条件，宿舍并非工作场所，喝酒通常也与工作无关，所以这种情况通常不认定为工伤。
（2）存在特殊情况，若在工作时间和工作岗位上，因喝酒引发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。但这需要符合严格的条件。
（3）下班后在宿舍自行饮酒死亡，不在工伤认定范围内。不过工伤认定要结合实际情况，最终以社保行政部门认定结果为准。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情结果不同。若遇到类似情况，建议咨询以进一步分析。

（一）饮酒者家属若认为是工伤，可收集与工作相关的证据，如工作安排、加班记录等，证明饮酒与工作有关联，向社保行政部门申请工伤认定。
（二）用人单位应配合家属及社保行政部门的调查，提供事故发生时的相关信息和材料。
（三）若对社保行政部门的认定结果不满意，家属或用人单位可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.一般情况下，喝酒死在宿舍不算工伤。认定工伤要满足工作时间、场所和原因等条件，宿舍不算工作场所，喝酒通常也不是工作所需。

2.若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若喝酒死亡符合此情况，有认定可能。

3.下班后在宿舍自行饮酒死亡，不在工伤认定范围。具体以社保行政部门认定结果为准。

结论：
喝酒死在宿舍通常不算工伤，但符合视同工伤条件有可能认定，具体以社保行政部门认定结果为准。
法律解析：
认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。宿舍并非工作场所，一般情况下喝酒也不属于工作原因，所以喝酒死在宿舍通常不符合工伤认定标准。不过，工伤认定规定中，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若喝酒死亡是由于在工作岗位突发疾病等情况，且符合此视同工伤条件，就存在被认定为工伤的可能性。若下班后在宿舍自行饮酒死亡，则不在工伤认定范围内。由于工伤认定情况复杂，具体结果要结合实际情况，由社保行政部门认定。如果对工伤认定问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。

1.喝酒死在宿舍通常不认定为工伤。工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件，宿舍不属于工作场所，喝酒一般也非工作原因。
2.不过存在特殊情况，若喝酒死亡是在工作岗位突发疾病，且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤的规定，有可能被认定为工伤。
3.但要是下班后在宿舍自行饮酒死亡，不在工伤认定范围内。
4.由于实际情况复杂多样，最终是否认定为工伤要以社保行政部门的认定结果为准。

建议遇到此类情况及时收集相关证据，如工作安排、健康状况等资料；配合社保行政部门调查，如实提供信息。