劳动仲裁公司不签合同该咋办

（一）收集证据
劳动者要积极收集能证明劳动关系的各类证据，如工资支付凭证可体现公司对劳动者的报酬发放情况，工作证是劳动者身份的证明，考勤记录能反映劳动者的工作时间和出勤状况等。

（二）提交申请
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

（三）参与庭审
仲裁委受理后会安排开庭，劳动者在庭审中要清晰阐述自己的诉求以及事实理由。

（四）申请执行
仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司不签合同，劳动者可申请劳动仲裁。自用工超一月不满一年未签，公司需每月付双倍工资。
2.申请仲裁时，劳动者要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据。
3.仲裁委受理后开庭，劳动者要清晰说诉求和理由。
4.裁决生效公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

结论：
公司不签劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁维权，自用工超一个月不满一年未签合同，公司需支付双倍工资。仲裁要准备证据，向规定仲裁委提交申请，裁决生效公司不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据相关法律规定，公司与劳动者建立劳动关系，应及时签订劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，公司就需向劳动者每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的一种约束。劳动者申请劳动仲裁时，要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者在庭审中需清晰陈述诉求和事实理由。仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。如果大家在遇到公司不签劳动合同等劳动纠纷时，对仲裁流程、证据准备等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

公司不签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权，自用工超一个月不满一年未签合同，公司需支付双倍工资。
1.申请仲裁：劳动者申请仲裁要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
2.参与庭审：仲裁委受理后会安排开庭，劳动者在庭审中要清晰陈述诉求和事实理由。
3.申请执行：仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

建议劳动者及时收集证据，积极参与仲裁流程，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司不签劳动合同是违法行为，自用工超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者支付双倍工资，这是对劳动者权益的保护和对公司违法行为的约束。
（2）劳动者申请劳动仲裁维权时，准备证明劳动关系的证据很关键，工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证表明身份，考勤记录反映工作时间，这些证据有助于认定劳动关系。
（3）劳动者要向规定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭，庭审中清晰陈述诉求和理由，能让仲裁委更好了解情况。
（4）仲裁裁决生效后，公司不履行的，劳动者可向法院申请强制执行，保障自身权益得以实现。

提醒：
申请仲裁要注意收集完整有效的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。