劳动合同是否必须由单位保管

（一）劳动者在签订劳动合同后，要主动向用人单位索要自己的那份合同，不能被动等待。
（二）若用人单位拒绝提供合同，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正。
（三）若因用人单位未交付合同使劳动者遭受损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.劳动合同不一定要单位保管，签合同时，用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章后合同生效，双方各持一份。

2.劳动者有权持有自己的合同，单位不能独占。若单位不给，劳动行政部门会责令改正；造成损害的，单位要赔偿。

3.劳动者签合同后应主动索要合同，保障自身权益，遇到纠纷时合同是重要证据。

结论：
劳动合同并非必须由单位保管，劳动者有权持有一份。
法律解析：
依据法律，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，且合同文本需用人单位和劳动者各执一份。若单位仅自己保管而不给劳动者，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。劳动合同是劳动者保障自身权益的重要凭证，在遇到劳动纠纷时能发挥关键作用。因此，劳动者在签订合同后，应主动索要属于自己的那份合同。如果您在劳动合同保管方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同并非只能由单位保管，用人单位和劳动者应各执一份。法律规定劳动合同经双方协商一致、签字或盖章生效后，双方都有持有合同文本的权利。
2.单位若仅自己保管合同而不给劳动者是违规行为。若用人单位未交付合同文本，劳动行政部门会责令其改正，造成损害的还需承担赔偿责任。
3.劳动者在签订合同后要主动索要自己的合同，这是保障自身合法权益的重要举措。在遇到劳动纠纷时，劳动合同可作为关键证据。所以，劳动者要重视合同持有权，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同生效需用人单位与劳动者协商一致，并由双方在文本上签字或盖章。同时，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，劳动者有权持有自己的劳动合同。
（2）若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（3）劳动者签订合同后主动索要合同，能保障自身合法权益，在劳动纠纷中，劳动合同可作为重要证据。

提醒：
劳动者要及时主动索要劳动合同，避免单位不交付合同带来维权隐患。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析。