怀孕期间单方解除劳动合同怎么办

法律分析：
（1）孕期女职工处于特殊生理时期，法律给予特殊保护，用人单位随意解除劳动合同属于违法行为。
（2）女职工维权可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，若能达成一致，可撤销解除决定，恢复劳动关系并按原待遇支付工资。
（3）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令单位改正，保障女职工合法权益。
（4）女职工还能直接申请劳动仲裁，若要求恢复劳动关系，可获得仲裁期间工资；若不要求恢复，可主张二倍违法解除赔偿金，赔偿金根据工作年限计算。
（5）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：孕期女职工维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）女职工遇到用人单位单方解除劳动合同的情况，可先尝试与单位沟通协商，要求撤销解除决定，恢复原本的劳动关系，并且按原来的待遇支付工资。
（二）要是协商没有达成预期结果，可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位改正错误。
（三）女职工也能直接申请劳动仲裁，要求判定单位解除行为违法，恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；若不想恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（四）若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期女职工受法律特殊保护，单位不能随意解除合同。若单位单方解除，女职工可先与单位协商，要求撤销决定、恢复劳动关系并按原待遇发工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求确认单位解除违法，恢复劳动关系并支付仲裁期工资；不要求恢复的，可主张二倍经济补偿的赔偿金。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若被单方解除，女职工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，可要求恢复劳动关系及工资或主张违法解除赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期等特殊时期，用人单位不能随意解除劳动合同。当用人单位单方解除时，女职工可先与单位协商，争取恢复劳动关系和原待遇工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正。申请劳动仲裁也是有效途径，可确认单位解除行为违法，恢复劳动关系并获得仲裁期间工资；若不要求恢复，可按工作年限获得相应赔偿金。对仲裁结果不满还能向法院起诉。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。女职工可通过多种途径维权。
1.协商解决：先与单位协商，要求撤销解除决定，恢复劳动关系并按原待遇支付工资。此方式能和平解决问题，维护双方关系。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。借助行政力量促使单位依法行事。
3.申请劳动仲裁：可直接申请，要求确认单位解除行为违法，恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；若不要求恢复，可主张违法解除赔偿金，按工作年限计算。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

女职工遇到此类情况应积极维权，维护自身合法权益。