旷工3天自动离职，能否获得工资

（一）劳动者要明确自身权益，即使旷工3天自动离职，正常出勤期间工资受法律保护，可向单位索要工资。
（二）用人单位若以旷工为由克扣正常出勤工资，劳动者可与单位沟通协商，指出单位行为违法。
（三）若沟通无果，用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
（四）若单位称因旷工造成损失要求赔偿，劳动者可要求单位举证证明损失情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.旷工3天自动离职，劳动者仍有领工资的权利。工资是劳动报酬，只要付出劳动，单位就得按合同和规定支付。
2.旷工违反单位制度，单位可依规处罚，如扣旷工期间工资，但不能扣正常出勤工资。
3.旷工致单位损失，单位可索赔，但要证明损失。扣除赔偿后工资不得低于当地月最低工资标准。
4.单位拒付工资，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
旷工3天自动离职，劳动者仍有获得工资的权利。
法律解析：
工资是劳动者劳动的报酬，只要劳动者付出劳动，用人单位就需按劳动合同约定和国家规定支付。即便劳动者旷工违反单位规章制度，单位可按制度处罚，如扣除旷工期间工资，却不能克扣正常出勤期间的工资。若旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要举证证明损失，且扣除赔偿后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。总之，劳动者的合法工资权益受法律保护。如果遇到工资支付方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

劳动者旷工3天自动离职仍有权获得工资。工资是劳动报酬，只要劳动者付出劳动，用人单位就应按合同约定和规定支付。
1.旷工属违反单位规章制度行为，单位可依制度处罚，如扣除旷工期间工资，但正常出勤工资不能克扣。
2.若旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要举证证明损失，且扣除赔偿后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动就有权获得工资，用人单位需按合同约定和国家规定支付。即便旷工3天自动离职，正常出勤的工资依然受法律保护。
（2）用人单位可依据规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除旷工期间工资，但不能克扣正常出勤的工资。
（3）若旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要举证证明损失。并且扣除赔偿后的剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
（4）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者应遵守用人单位规章制度，避免旷工。用人单位扣工资要依法依规，劳动者遇工资纠纷可咨询进一步分析。