劳务派遣员工亦不得随意解雇吗

（一）用工单位退回被派遣劳动者要符合法定情形，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，不能随意退回。

（二）劳务派遣单位没有正当理由，不能解除与被派遣劳动者的劳动合同。

（三）若用工单位违规退回或劳务派遣单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行劳动合同。

（四）若劳动合同无法继续履行，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳务派遣员工不能随意被解雇。用工单位退回被派遣劳动者，要符合法定情形，像试用不合格、严重违规等。
2.劳务派遣单位无正当理由，不能解除与被派遣劳动者的合同。
3.若用工单位违规退回，或派遣单位违法解约，劳动者可维权。能要求继续履行合同，若无法履行，派遣单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
劳务派遣员工不能被随意解雇，用工单位退回及派遣单位解除合同均需符合法定情形，违规时劳动者可维权获赔偿。
法律解析：
依据法律，用工单位退回被派遣劳动者要满足法定情形，像劳动者试用期间不符录用条件、严重违反规章制度等。劳务派遣单位也不能无正当理由解除与被派遣劳动者的劳动合同。若用工单位违规退回或派遣单位违法解约，劳动者有维护自身权益的途径。劳动者可要求继续履行合同，若合同无法继续履行，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳务派遣员工权益的保护。如果遇到劳务派遣相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以妥善维护自己的合法权益。

1.劳务派遣员工受法律严格保护，不得随意解雇。用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形，像劳动者试用期间不符条件、严重违反规章制度等；劳务派遣单位无正当理由也不能解除与劳动者的合同。
2.若用工单位违规退回，或劳务派遣单位违法解约，劳动者可依法维权。劳动者有权要求继续履行合同，若合同无法继续履行，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.为避免此类纠纷，用工单位应严格审查退回理由，确保符合法定情形。劳务派遣单位要依法依规处理与劳动者的劳动关系。劳动者自身也要增强法律意识，遇到权益受损及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务派遣员工受法律保护，用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况才可行。
（2）劳务派遣单位不能无正当理由解除与被派遣劳动者的劳动合同。
（3）若用工单位违规退回，或劳务派遣单位违法解除合同，劳动者有维权途径。可要求继续履行劳动合同，若合同无法继续履行，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳务派遣员工要了解自身权益，面对单位违规行为及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。