加班费的劳动仲裁时效是有多长时间

法律分析：
（1）加班费劳动仲裁时效通常是一年，从劳动者知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。这明确了一般情况下劳动者维护自身加班费权益的时间范围。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠加班费产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。这体现了对劳动者在在职期间追讨加班费的保护。
（3）劳动关系终止的，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了促使劳动者在离职后及时主张权利。
（4）仲裁时效会因特定情形中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。

提醒：劳动者追讨加班费要密切关注仲裁时效，遇到时效中断情形及时保留证据，若情况复杂建议咨询以准确维权。

（一）在劳动关系存续期间，若发现加班费被拖欠，劳动者应及时向用人单位主张权利，比如通过书面形式索要加班费，保留好相关证据。
（二）若用人单位不同意支付，劳动者可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，注意保存请求救济的证据。
（三）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时效。
（四）若出现仲裁时效中断情形，如用人单位同意履行支付加班费义务，要保留相关证据，从中断时起，仲裁时效重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.加班费劳动仲裁时效通常是一年，从劳动者知晓或应知晓权利受损那天开始算。

2.劳动关系存续时，因拖欠加班费起争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，要在终止日起一年内申请。

3.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新算。

劳动者追讨加班费，得留意时效及时维权。

结论：
加班费劳动仲裁时效通常为一年，劳动关系存续期间拖欠加班费不受此限，终止劳动关系需在一年内申请仲裁，时效可能中断。
法律解析：
根据法律规定，一般情况下，加班费劳动仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算为一年。不过在劳动关系存续期间，因拖欠加班费产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但当劳动关系终止，劳动者就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。并且在实践中，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。劳动者若要追讨加班费，一定要密切关注仲裁时效，及时维护自己的合法权益。如果在这方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

1.加班费劳动仲裁时效通常为一年，从劳动者知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠加班费产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。
2.仲裁时效可能会中断，中断情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效期间重新计算。
3.劳动者追讨加班费要留意仲裁时效，及时主张权益，以免错过时效无法通过仲裁维护自身权益。比如在发现加班费被拖欠时，可及时与用人单位沟通，保留相关证据，若协商不成，尽快向有关部门请求权利救济，使仲裁时效中断重新计算。