解除劳动合同补偿金如何补偿

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，补偿依据工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按依法解除补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动解除且用人单位无过错，通常无补偿金；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除合同，用人单位需支付补偿金。

提醒：
劳动者和用人单位都要明确不同解除情形下的补偿规定，遇到纠纷时注意收集相关证据，情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者工作年限计算补偿金，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，要按依法解除标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动解除且单位无过错无补偿金，单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除合同单位需支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位依法解除劳动合同，按劳动者工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，要按上述标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。若单位有未及时足额付薪等过错，劳动者解除合同，单位需支付补偿。

结论：
解除劳动合同补偿金因情形而异，用人单位依法解除按工作年限支付，违法解除支付双倍赔偿金，劳动者主动解除且单位无过错一般无补偿，单位有法定过错则需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同时，会按照劳动者在本单位的工作年限给予补偿，每满一年就支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。而当用人单位违法解除劳动合同时，需按上述标准的二倍支付赔偿金。若劳动者主动提出解除，且用人单位无过错，通常没有补偿金；不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除合同后，用人单位需支付补偿金。

如果在解除劳动合同补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.解除劳动合同补偿金因情形而异。用人单位依法解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩戒，保障劳动者权益。
3.劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿金。但单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除合同，单位要支付补偿金。

解决措施和建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到单位过错情形可依法要求补偿。