劳务派遣是否可以申请劳动仲裁

（一）若要申请劳动仲裁解决劳务派遣纠纷，首先要确定纠纷类型，判断是仅与劳务派遣单位有争议，还是涉及用工单位责任，以此明确被申请人。
（二）务必在仲裁时效内进行申请，提前准备好仲裁申请书、能证明身份的材料以及劳动关系证明等。
（三）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，等待其受理和依法审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

1.劳务派遣可申请劳动仲裁。劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，在工资、社保、工伤待遇、解除关系等方面有争议时，能申请仲裁。

2.申请仲裁要明确被申请人。仅和派遣单位有争议，以其为被申请人；涉及用工单位责任，可将二者列为共同被申请人。

3.申请时需在仲裁时效内，准备申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委提出，仲裁委受理后会依法裁决。

结论：
劳务派遣中产生的工资支付、社保、工伤待遇等争议可申请劳动仲裁，申请时要明确被申请人，在时效内准备材料向有管辖权的仲裁委员会提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳务派遣里，劳动者和劳务派遣单位存在劳动关系。当劳动者和劳务派遣单位、用工单位出现工资支付、社会保险、工伤待遇、解除劳动关系等方面的争议时，有权申请劳动仲裁来维护自身权益。申请仲裁时，若仅和劳务派遣单位有纠纷，被申请人就是劳务派遣单位；要是涉及用工单位责任，可把劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。同时，需在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请，之后仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
如果大家在劳务派遣过程中遇到相关法律问题，或对劳动仲裁申请流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确、有效的法律帮助。

1.劳务派遣中劳动者可就相关争议申请劳动仲裁。因为劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，当在工资支付、社保、工伤待遇、解除劳动关系等方面出现争议时，可通过劳动仲裁维权。
2.申请仲裁需明确被申请人。若仅和劳务派遣单位有争议，以该单位为被申请人；若涉及用工单位责任，可将二者列为共同被申请人。
3.申请时要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出。
4.仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。建议劳动者遇到争议及时收集证据，按规范流程申请仲裁，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣中劳动者与派遣单位存在劳动关系，当在工资、社保、工伤待遇、解除劳动关系等方面出现争议时，劳动者有权利申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）申请仲裁时确定被申请人很关键。若仅和派遣单位有纠纷，以派遣单位为被申请人；若涉及用工单位责任，可把派遣单位和用工单位列为共同被申请人。
（3）劳动者申请仲裁要在仲裁时效内进行，同时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并向有管辖权的仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会依照法律规定进行审理并作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁要留意仲裁时效，准备材料需确保真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。