进厂干1个月能辞退发工资吗

法律分析：
（1）进厂工作1个月，单位有辞退员工的权利，但必须支付工资。当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定过错情况时，单位能够单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿，不过工资仍要按实际工作天数和合同约定标准支付。
（2）若单位没有正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并且单位要支付已工作期间的工资。
（3）要是单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位辞退及工资支付问题时，要注意保留工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位因法定过错情形辞退员工，应按实际工作天数和合同约定工资标准支付工资，此为单位义务，员工可监督工资支付情况。
（二）单位无正当理由辞退员工，员工可选择要求单位继续履行合同，也可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时确保拿到已工作期间工资。
（三）若单位拒绝支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.工作1个月，单位可辞退员工，但要支付工资。若员工严重违规等有法定过错，单位可单方解约且无需补偿，但要按实际工作天数和合同付工资。

2.单位无理由辞退属违法解约，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金，同时单位要支付已工作的工资。

3.单位拒付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
进厂工作1个月，单位可辞退员工并需支付工资。若员工有法定过错，单位辞退无需支付经济补偿；无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，单位拒绝支付工资，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位有权单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但要按实际工作天数和合同约定支付工资。若单位没有正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有两种选择，既可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并且单位必须支付员工已工作期间的工资。若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.单位辞退工作1个月的员工，需支付工资。若员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位可单方解除合同且无需支付经济补偿，但要按实际工作天数和合同约定支付工资。
2.单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，同时单位应支付已工作期间工资。
3.若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议劳动者在工作中遵守单位规章制度，当自身权益受损时及时收集证据，通过合法途径维护权益。单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来的法律风险。