劳动合同辞退员工得不到工伤怎么办

（一）收集证据方面，要仔细保存好能证明与单位存在劳动关系和工伤事实的各类材料，像劳动合同可证明工作关系，医疗诊断证明和工伤认定决定书能证实工伤情况。
（二）完成工伤认定和劳动能力鉴定，及时凭借收集好的材料向社保行政部门申请工伤认定，接着向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，明确工伤程度。
（三）若单位没依法缴纳工伤保险，员工可先和单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

员工工伤期间被辞退且未获工伤待遇，可这么做：
一是收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，证明劳动关系和工伤事实。

二是做工伤认定与劳动能力鉴定，拿材料向社保行政部门申请认定，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。

三是若单位没缴工伤保险，由单位担责。先协商赔偿，协商不成可申请仲裁，要求支付工伤赔偿与违法解约赔偿金。不服仲裁结果，可起诉。

结论：
员工工伤期间被辞退且未获工伤待遇，可收集证据、进行工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，员工在工伤期间享有相应权益，单位不得随意辞退。员工收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，是为证明劳动关系和工伤事实，这是维权基础。进行工伤认定和劳动能力鉴定，能明确工伤及伤残情况，为后续赔偿提供依据。若单位未缴纳工伤保险，需承担工伤赔偿责任。员工先与单位协商，若无法达成一致，可通过仲裁和诉讼途径解决。仲裁可要求单位支付工伤赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护合法权益。若在处理工伤赔偿和劳动纠纷过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

员工工伤期间被辞退且未获工伤待遇，应积极维护自身权益。

员工首先要收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以此证实劳动关系和工伤事实。接着进行工伤认定和劳动能力鉴定，持相关材料到社保行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。

若单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿由单位承担。员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

建议员工在处理过程中保持冷静，按法律程序有序进行，及时咨询专业人士获取法律帮助，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明和工伤认定决定书可证实工伤事实，这些是后续维权的基础。
（2）工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤待遇的关键步骤。向社保行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，能明确赔偿标准。
（3）单位未缴纳工伤保险时，员工工伤赔偿由单位负责。与单位协商赔偿是解决问题的一种方式，若协商无果，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意各类时间节点，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。