未签合同双倍赔偿是否算作加班费

1.未签合同双倍赔偿与加班费性质不同，不能将未签合同双倍赔偿算作加班费。未签合同双倍赔偿是因用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律规定其需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不依法签合同的惩罚，用于保障劳动者权益。
2.加班费则是劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位按法定标准支付的额外劳动报酬，基于劳动者的加班事实产生。
3.二者计算依据和目的均不相同，劳动者可分别依据相关法律规定主张这两项权益。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担双倍赔偿风险；劳动者要增强法律意识，注意留存加班证据，在自身权益受损时依法维权。

法律分析：
（1）未签合同双倍赔偿，是用人单位违反法律规定未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资，旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。
（2）加班费是劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位按法定标准支付的额外报酬，基于劳动者的加班事实产生。
（3）二者性质不同，计算依据和目的也不同，不能将未签合同双倍赔偿算作加班费，劳动者可分别依据法律规定主张这两项权益。

提醒：
劳动者主张权益时应保留好相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要明确未签合同双倍赔偿和加班费性质不同。未签合同双倍赔偿是对单位不签书面合同的惩罚，加班费是正常工作外加班的额外报酬。
（二）劳动者收集相关证据。对于未签合同双倍赔偿，收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等；对于加班费，收集加班的证据，如加班通知、加班打卡记录等。
（三）与用人单位协商。先友好沟通，要求单位支付未签合同双倍赔偿和加班费。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同双倍赔偿和加班费性质不同。未签合同双倍赔偿是因用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，是对单位的惩罚，保障劳动者权益。

2.加班费是劳动者正常工作时间外加班，单位按法定标准支付的额外报酬，基于加班事实产生。

3.二者计算依据和目的不同，未签合同双倍赔偿不算作加班费，劳动者可分别依法主张这两项权益。

结论：
未签合同双倍赔偿不算作加班费，劳动者可分别主张这两项权益。
法律解析：
未签合同双倍赔偿是因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，按照法律规定应向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚，目的是保障劳动者权益。而加班费是劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位按法定标准支付的额外劳动报酬，基于劳动者的加班事实产生。二者性质、计算依据和目的均不同，不能相互混同。如果劳动者遇到用人单位既未签订劳动合同，又存在加班却未支付加班费的情况，可分别依据相关法律规定来维护自身权益。若对这方面法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。