劳动合同与用人单位确立劳动关系的吗

（一）用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（二）劳动者若遇到用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况，可要求用人单位每月支付二倍工资，维护自身权益。
（三）若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同是确立劳动关系的关键，书面合同能明确双方权责，保障权益。

2.用人单位用工之日起与劳动者建立劳动关系，若未同时签合同，应在一个月内补签。

3.超一个月不满一年未签，单位要付双倍工资；超一年视为已签无固定期限合同。

4.即便没签合同，实际用工也会形成劳动关系。

结论：
劳动合同是确立劳动关系的关键凭证，未签书面合同实际用工也会形成劳动关系，用人单位不及时签合同需承担支付双倍工资等法律责任。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。书面劳动合同是明确双方权利义务、保障合法权益的重要依据。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在一个月内完成签订。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这表明，不管是否签订书面合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就已形成。劳动者要重视劳动合同的签订，以保障自身权益；用人单位也应依法及时签订合同，避免法律风险。如果在劳动关系中遇到合同签订等方面的问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同是确立劳动关系的关键，书面合同能明确双方权利义务，保障合法权益。即便未签书面合同，实际用工也会形成劳动关系。
2.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.为保障双方权益，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者也应主动要求签订合同，若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系的关键，书面合同可清晰界定双方权利义务，保障双方合法权益。
（2）劳动关系自用工之日起建立，若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位需在一个月内完成签订。
（3）若用人单位超过一个月不满一年未签订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
（4）即便未签订合同，实际用工也会形成劳动关系。

提醒：劳动者应及时要求用人单位签订书面劳动合同，维护自身权益；用人单位要依法按时与劳动者签订合同，避免支付双倍工资等法律风险，不同情况可咨询进一步分析。