流产女员工能否被辞退

法律分析：
（1）法律明确保障女职工权益，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位禁止随意解除劳动合同。流产作为女职工特殊生理阶段，同样受此法律保护。
（2）若用人单位以女员工流产为由将其辞退，这构成违法解除劳动合同。在此情况下，女员工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是当不要求继续履行或劳动合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）但如果女员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位则可依法解除劳动合同。

提醒：
女员工流产被辞退时，要注意判断自身是否存在法定过错情形。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）女员工流产，若用人单位无正当理由辞退，女员工可与单位协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，或女员工不要求继续履行、合同无法继续履行，女员工可收集证据，如劳动合同、流产证明、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若女员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位可依法解除劳动合同，女员工需审视自身行为是否符合规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.流产女员工通常不能被辞退。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得随意解约，流产也受法律保护。

2.若单位以流产为由辞退女员工，属违法解约。女员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需付双倍经济补偿。

3.若女员工严重违反单位规章等有法定过错，单位可依法解约。

结论：
流产女员工一般不能被辞退，若被违法辞退可维权，但存在法定过错情形时单位可依法解除。
法律解析：
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，流产处于女职工特殊生理时期，也受此法律保护。若用人单位以女员工流产为由辞退，属于违法解除劳动合同。在此情况下，女员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。不过，如果女员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位则可依法解除劳动合同。如果您在这方面遇到类似问题，对相关法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.流产女员工通常不能被辞退，法律保障女职工孕期、产期、哺乳期权益，流产作为特殊生理时期受法律保护。若用人单位以流产为由辞退女员工，属于违法解除劳动合同。
2.遇到这种情况，女员工可要求用人单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.但如果女员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位则可依法解除劳动合同。所以用人单位辞退流产女员工时要判断是否存在法定过错情形，女员工也要了解自身权益，合法维权。