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签订了书面协议，有工作时间，薪资约定，有员工在员工姓名处签字，但是员工签字处没有签字
签字页可以作为双方协商的证据。
你说员工签字处没签字，这协议可能没生效。因为协议通常要双方签字才具法律效力。解决方案是让员工补签，确保协议完整有效。要是员工拒绝，可与他沟通说明协议对双方权益保障的重要性，若仍不签，考虑重新拟定协议或终止合作，避免后续纠纷。
具体情况告知一下吧看看能不能解决问题
专业解答在续签劳动合同时，如果条款变更经过双方平等协商，且符合法律强制规定，那么签署的文件就具有法律效力，这表明员工认可这些变更。但是，如果存在欺骗、威胁等不当行为，影响了员工的真实意愿，那么这些文件的法律效力可能会受到质疑。
专业解答未经双方签字认可的解除劳动合同不具备法律效力。双方需协商一致并签署同意撤销，合同才可撤销。若一方提出撤销而另一方不同意，则无法实现撤销，需双方共同确认和签署。因此，员工拒签解除劳动合同将使其无效，双方需重新协商并签署新合同或达成其他解决方案。
专业解答为了保留证据、避免劳动用工风险，本律师建议用人单位在员工入职时应让员工签订如下文件：1、录用条件确认函2、规章制度或员工手册3、员工入职登记表4、简历5、相关证件复印件6、书面劳动合同。
专业解答公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。
专业解答保密协议书盖章不清、没有法人签字是否有效分两种情况。如果保密协议作为合同的一部分，合同盖章签字的，保密协议随之有效。如果保密协议是单独签署的，上面没有单位盖章，也没有法人签字，那么这样的保密协议就是无效的。
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