劳动仲裁判决加班费无效怎么办

（一）若仲裁非终局裁决，劳动者自收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，要准备好起诉状和能证明加班事实与单位未付加班费的证据，像考勤记录、加班通知等，诉讼中积极举证辩论阐明诉求。
（二）若仲裁是终局裁决，劳动者不服可起诉；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可自收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动仲裁判加班费无效，劳动者有两个救济办法。

其一，收到仲裁书15天内，向法院起诉。要备好起诉状、证据材料，像考勤记录、加班通知，证明加班事实和单位未付加班费。诉讼时积极举证辩论，讲清诉求和依据。

其二，终局裁决时，单位不能起诉，劳动者不服仍可起诉。若单位有证据证明裁决有适用法律错误等情形，可在收到仲裁书30天内，向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。

结论：
劳动仲裁判决加班费无效，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院；若为终局裁决，劳动者不服能起诉，用人单位有法定情形可在三十日内向中院申请撤销裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁判决加班费无效时，劳动者有相应救济途径。其一，非终局裁决下，劳动者可在十五日内起诉，准备好起诉状和能证明加班事实及未支付加班费的证据，像考勤记录、加班通知等，诉讼中积极举证辩论。其二，终局裁决中，劳动者不服可起诉，而用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在三十日内申请撤销。劳动纠纷处理需遵循法定程序和规定，若遇到此类问题或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁判决加班费无效时，劳动者可通过向法院起诉和应对终局裁决两种方式救济。向法院起诉是常见途径，劳动者自收到仲裁裁决书15日内可提起诉讼，需准备起诉状和能证明加班事实及单位未支付加班费的证据，如考勤记录、加班通知等，诉讼中要积极举证辩论。

对于终局裁决，用人单位通常不能起诉，但劳动者不服仍可起诉。若用人单位能证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。

建议劳动者及时收集和保存加班相关证据，按规定时间提起诉讼或应对用人单位撤销申请，积极参与法律程序，维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动仲裁判决加班费无效时，劳动者可在规定时间内向法院起诉。自收到仲裁裁决书十五日内，要准备好起诉状和能证明加班事实及单位未支付加班费的证据，如考勤记录、加班通知等，在诉讼中积极举证辩论。
（2）对于终局裁决，劳动者不服可起诉，而用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

提醒：
劳动者要注意起诉和申请撤销裁决的时间限制，且收集证据时要确保其真实有效。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。