劳动仲裁裁决撤销事由有哪些

（一）若用人单位认为劳动仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）法院会对申请进行审查，若裁决存在上述情形之一，会裁定撤销。
（三）当仲裁裁决被裁定撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.用人单位若对劳动仲裁裁决不满，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销，撤销理由有：法律适用有误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规。
2.法院核实有上述情形，会裁定撤销裁决。
3.裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书15日内就该劳动争议起诉。

结论：
用人单位可在规定时间内向中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决，若法院核实有法定撤销情形应裁定撤销，被撤销后当事人可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若认为劳动仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法裁决行为等情况，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经过审查，一旦核实裁决存在上述情形之一，就会裁定撤销该仲裁裁决。当仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

如果在劳动仲裁过程中遇到类似可能影响裁决结果的问题，或者对申请撤销仲裁裁决及后续诉讼有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在收到劳动仲裁裁决书后有撤销裁决的途径。当出现适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。法院核实存在这些情形之一，会裁定撤销。
2.若裁决被撤销，当事人有后续维权方式。当事人能在收到裁定书十五日内就劳动争议事项向法院起诉。
3.建议用人单位在发现可能存在撤销情形时，及时收集相关证据材料，按规定时间向法院提出申请。当事人在裁决被撤销后，要尽快整理好起诉材料，在规定期限内提起诉讼，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位若认为劳动仲裁裁决存在问题，有在三十日内申请撤销的权利，撤销需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。
（2）撤销事由包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等。这些情况都可能影响仲裁结果的公正性。
（3）法院会对申请进行审查，若裁决存在上述情形之一，会裁定撤销。
（4）当仲裁裁决被撤销后，当事人可在十五日内就该劳动争议向法院提起诉讼。

提醒：
用人单位申请撤销仲裁裁决需有充分证据证明存在法定撤销事由。当事人遇到不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。