没签合同离职半年了还可以仲裁吗

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。离职半年未超出该时效，劳动者有权利依法申请仲裁。
（2）若用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面合同，需向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
（3）申请仲裁时，劳动者要准备能证明劳动关系的材料，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

提醒：
申请仲裁时应确保证据真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定仲裁可行性：确认离职半年未超过一年的仲裁时效，判断自身情况符合仲裁条件。
（二）收集证据：积极准备能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）申请仲裁：准备好仲裁申请书，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及收集好的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.离职半年未签合同通常能申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利受侵害起算，离职半年未超时效，可依法申请。
2.若用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资给劳动者。
3.申请仲裁要准备证明劳动关系的材料，如工资凭证、工作证等。向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据。

结论：
没签合同离职半年通常能申请仲裁，还可能获得双倍工资赔偿。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职半年未超此时效，所以可以申请仲裁。同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若在劳动仲裁方面有疑问，或不确定自身情况是否符合仲裁条件、不知如何准备材料等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.没签合同离职半年可以申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算，离职半年未超时效，符合申请条件。同时，若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付劳动者双倍工资。
2.为顺利申请仲裁，劳动者要做好以下准备：
首先，准备能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。