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刑事无证据可以立案吗

徐** 山西-晋城 刑事立案咨询 2025.11.11 15:41:19 465人阅读

刑事证据可以立案

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1.刑事无证据一般不能立案,只有存在初步证据线索证明犯罪行为可能存在时才可立案。依据法律,司法机关对报案等材料审查,认为有犯罪事实需追究刑事责任应立案,这里“有犯罪事实”不要求证据确凿充分。
2.例如被害人报案称被抢劫,其陈述能让司法机关认为可能发生抢劫犯罪,即便暂时无其他证据也可立案。
3.若没有任何证据线索,无法证明犯罪事实发生,就不符合立案条件,司法机关不会立案。

解决措施和建议:报案人应尽量提供与案件相关的线索和信息,协助司法机关判断是否存在犯罪事实;司法机关要严格按照立案标准进行审查,避免不当立案或该立不立情况发生。

2025-11-11 21:36:08 回复
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法律分析:
(1)刑事无证据在一般情况下是存在立案可能的。司法机关对于报案、控告、举报和自首材料,会按管辖范围审查,当认为有犯罪事实需追究刑事责任时就会立案。
(2)所谓“有犯罪事实”,不要求证据达到确凿充分的程度,有初步证据线索表明犯罪行为可能存在就行。像被害人称遭遇抢劫,即便暂时无其他证据,只要其陈述能让司法机关觉得可能发生抢劫犯罪,便可立案。
(3)若完全没有证据线索,无法证明有犯罪事实发生,就不满足立案条件,司法机关不会予以立案。

提醒:报案时尽量提供初步证据线索,若对是否符合立案条件存疑,可咨询进一步分析。

2025-11-11 20:09:00 回复
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(一)若报案人要让案件顺利立案,应尽量提供初步证据线索,比如描述犯罪行为发生的时间、地点、大致经过等,让司法机关能据此判断可能存在犯罪事实。
(二)司法机关在审查立案时,要严格按照“有犯罪事实需要追究刑事责任”这一标准,不能仅因证据不确凿充分就拒绝立案,但也不能在毫无证据线索时立案。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定,人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。

2025-11-11 18:37:03 回复
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1.通常情况下,刑事无证据也能立案。公安、检察院或法院收到报案、控告、举报和自首材料后,会按管辖范围快速审查,认为有犯罪事实需追究刑责时应立案。

2.“有犯罪事实”不要求证据确凿充分,有初步证据线索证明犯罪行为可能存在就行。像被害人报抢劫案,虽暂无其他证据,但陈述能让司法机关觉得可能发生抢劫,就能立案。

3.若没任何证据线索证明犯罪事实发生,就不符合立案条件,司法机关不会立案。

2025-11-11 17:52:14 回复
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结论:
刑事无证据一般情况下可以立案,但需有初步证据线索证明犯罪行为可能存在;若无任何证据线索,无法证明有犯罪事实发生,则不能立案。
法律解析:
根据规定,公检法对于报案等材料应按管辖范围审查,当认为有犯罪事实需追究刑事责任时应当立案。这里的“有犯罪事实”不要求证据确凿充分,有初步证据线索表明犯罪行为可能存在就行。例如被害人称遭抢劫,即便暂无其他证据,只要其陈述让司法机关觉得可能发生抢劫犯罪就能立案。然而要是没有任何证据线索,无法证明有犯罪事实发生,就不满足立案条件,司法机关不会立案。如果遇到类似刑事立案方面的法律问题,可向专业法律人士咨询,以获取准确法律建议和帮助。

2025-11-11 16:37:53 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,【无固定期限合同】《劳动合同法》自颁布实施以来,引起了社会各界广泛的讨论,备受关注和争议。《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷,鼓励当事人订立长期合同,加大了用人单位订立无固定期限劳动合同的义务。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。正因为该类合同没有明确规定有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法定或约定的条件情况下,劳动关系才可以解除或终止。因此,无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该法之所以引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,主要是针对目前社会上比较严重的劳动合同短期化以及用人单位随意解除劳动合同等现象,防止用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同,用完职工年轻时的“黄金年龄”给予辞退,同时也是为了对企业老职工给予适当照顾,进一步维护劳动者合法权益。《劳动合同法》力推无固定期限劳动合同,体现了该法对劳动者的合法权益给予倾斜性保护的价值取向,有利于增强劳动者的职业稳定性和工作责任感,从而努力钻研业务技术,为企业创造更多的经济收益,有利于建立长期和谐稳定的劳动关系,形成劳资共赢的局面。诚然,无固定期限劳动合同的实施可能确实会令企业产生一定的成本与管理上的压力,但这是扭转不平衡的“资强劳弱”局面应当付出的代价,也是在不平衡局面下帮助劳资关系中的弱势群体的有效办法,更是法律实现社会公平的价值体现。若没有无固定期限劳动合同,会令现有劳资关系中本已非常不对称的“资强劳弱”现象进一步强化,结果强者更强,弱者更弱,令劳动者的收益权甚至是生存权受到严重损害,拉大了两极的局面,这不符合社会公正、社会共赢的利益诉求,更为社会稳定埋下了不安定的隐患。因此,在劳资关系的权衡上,法律的作用应当是调校社会中已存在的“资强劳弱”失衡现象,优先考虑保护劳资关系中的弱者,实现弱者优先受到法律保护的社会公正。

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