劳动仲裁中微信记录能否作证据

（一）确保微信记录真实性，可采用公证等手段固定证据，同时证明聊天双方身份和劳动争议相关人员一致。
（二）保证内容关联性，让微信记录与劳动纠纷争议焦点，像工资支付、工作安排等建立联系。
（三）做到微信记录合法性，不通过非法方式获取。
（四）提供微信记录时提交原始载体，保证记录完整，不随意剪辑修改。
（五）尝试让微信记录与其他证据相互印证，增强其证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.劳动仲裁时，微信记录可作证据，它属于法定电子数据证据。

2.有效微信记录需满足条件：一是保证真实性，可公证固定，确认聊天双方与争议人员一致；二是内容有关联性，和工资支付、工作安排等争议焦点相关；三是具备合法性，不能非法获取。

3.提供时要提交原始载体，保证记录完整，不剪辑修改。若能和其他证据相互印证，证明力更强。

结论：
劳动仲裁中微信记录能作为证据，但需满足真实性、关联性、合法性条件，提供时最好提交原始载体且保证记录完整，与其他证据相互印证证明力更强。
法律解析：
根据法律规定，电子数据是法定证据种类之一，微信记录属于电子数据范畴，所以其能在劳动仲裁中作为证据。不过要使其有效，需满足相应条件。真实性方面，可通过公证等方式固定证据，证明聊天双方身份与劳动争议相关人员一致。关联性上，内容要和劳动纠纷中的争议焦点如工资支付、工作安排等有联系。合法性则要求不能通过非法手段获取。提供微信记录时提交原始载体可保证记录完整，防止随意剪辑修改。若能和其他证据相互印证，其证明力会大大增强。如果在劳动仲裁中涉及微信记录作为证据的问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动仲裁中微信记录可作为证据，因其属于法定证据种类中的电子数据范畴。

要让微信记录有效，需满足三方面条件。一是真实性，可通过公证等方式固定证据，且证明聊天双方身份与劳动争议相关人员一致。二是关联性，内容要与劳动纠纷争议焦点相关，像工资支付、工作安排等情况。三是合法性，不能以非法手段获取。

提供微信记录时，应提交原始载体，保证记录完整，不能随意剪辑修改。若能和其他证据相互印证，其证明力会更强。建议当事人在劳动纠纷发生时，及时收集微信记录并进行公证，保留原始载体，同时积极收集其他相关证据，增强证据链的完整性和证明力。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，微信记录可作为证据，因其属于法定证据种类中的电子数据范畴。
（2）为使微信记录有效，需满足特定条件。一是保证真实性，可通过公证等手段固定证据，证实聊天双方身份和劳动争议相关人员相符。
（3）二是内容需有关联性，要和劳动纠纷的争议焦点如工资支付、工作安排等相联系。
（4）三是具备合法性，不能通过非法手段获取。
（5）提供微信记录时，应提交原始载体，保证记录完整，不能随意剪辑修改。若能和其他证据相互印证，证明力会更强。

提醒：使用微信记录作证据时要严格遵循证据规则，保证符合真实性、关联性和合法性要求，不同劳动纠纷案情不同，建议咨询进一步分析。