没解除劳动合同可以入职吗

法律分析：
（1）法律规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位工作任务有严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这保障了用人单位的正常工作秩序和权益。
（2）若劳动者因同时与新单位建立劳动关系给原用人单位造成损失，劳动者与新用人单位需承担连带赔偿责任。这要求新单位在招聘时也需审查劳动者是否已合法解除原劳动关系。
（3）在原单位不禁止兼职且新工作不影响本职工作，或原单位明确同意的情况下，劳动者可以入职新单位。这体现了一定的灵活性。

提醒：
劳动者务必谨慎处理劳动关系，尽量先与原单位合法解除合同再入职新单位，避免引发法律纠纷和承担赔偿责任。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要先明确原单位对于兼职的态度，若原单位不禁止兼职且新工作不影响本职工作，或者原单位明确表示同意，才可以入职新单位。
（二）为了最大程度降低法律风险，最好先与原单位合法解除劳动合同，之后再入职新单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

1.通常不建议未解除原劳动合同就入职新单位。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或经原单位提出仍不改正，原单位可解除合同。
2.若因此给原单位造成损失，劳动者和新单位要一起赔偿。
3.若原单位不禁止兼职且新工作不影响本职，或原单位明确同意，可入职新单位。
4.为避免法律风险，最好先和原单位合法解除合同，再入职新单位。

结论：
原则上未解除原劳动合同不建议入职新单位，若原单位不禁止兼职且不影响本职工作或获原单位同意则可以，建议先合法解除原合同再入职新单位。
法律解析：
根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。并且，若因此给原用人单位造成损失，劳动者与新用人单位需承担连带赔偿责任。不过，如果原单位不禁止兼职，新工作也不影响本职工作，或者原单位明确表示同意，劳动者可以入职新单位。为避免陷入不必要的法律纠纷和风险，劳动者应先与原单位合法解除劳动合同，再开启新的工作。如果在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

1.未解除原劳动合同原则上不建议入职新单位。法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。若给原用人单位造成损失，劳动者与新用人单位需承担连带赔偿责任。
2.存在特殊情况，若原单位不禁止兼职且新工作不影响本职工作，或原单位明确同意，劳动者可以入职新单位。
3.为避免法律风险，劳动者应先与原单位合法解除劳动合同，再入职新单位。