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女的工资不高怎么拿孩子抚养权

熊* 广东-湛江 子女抚养咨询 2025.11.11 11:08:13 463人阅读

女的工资不高怎么拿孩子抚养权

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(一)孩子不满两周岁:一般情况下孩子会随女方生活,女方可积极准备材料,以顺利获得抚养权。
(二)孩子已满两周岁:女方要证明能提供稳定生活环境,如虽工资不高但有居住条件;证明陪伴孩子时间多、感情深厚;证明自身品德良好、有教育能力;指出男方不利于抚养孩子的因素。
(三)孩子已满八周岁:女方应做好与孩子的沟通工作,尊重孩子真实意愿。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

2025-11-11 16:12:09 回复
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1.女方工资不高也能争取孩子抚养权,法院按最有利于孩子原则判决。
2.孩子不满两周岁,通常随女方生活。已满两周岁,女方可从多方面争取,像提供稳定环境、多陪伴孩子、有良好品德和教育能力等。
3.可指出男方不利于抚养孩子的因素。
4.孩子满八周岁,尊重其意愿,女方要做好沟通。工资非唯一决定因素,女方可综合优势争取。

2025-11-11 14:42:37 回复
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结论:
女方工资不高也能争取孩子抚养权,法院按最有利于未成年子女原则判抚养权。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,法院判决抚养权归属以最有利于未成年子女为原则。孩子不满两周岁,通常随女方生活。孩子已满两周岁,女方虽工资不高,但可从多方面争取抚养权。如提供稳定居住环境,即便工资低也有住处;陪伴孩子时间长,与孩子感情好;自身品德良好且有教育能力,能助孩子健康成长;指出男方不利于抚养孩子的情况,像有不良嗜好、工作忙无法照顾孩子等。孩子已满八周岁,要尊重其意愿,女方可做好沟通。可见,工资并非决定抚养权的唯一因素,女方可综合自身优势去争取。若在争取抚养权过程中有任何疑问,可向专业法律人士咨询。

2025-11-11 14:18:23 回复
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女方工资不高也有很大机会争取孩子抚养权,法院判决以最有利于未成年子女为原则。
1.孩子不满两周岁时,通常会随女方生活。这是基于孩子年幼,更依赖母亲照顾的现实考量。
2.孩子已满两周岁,女方可多方面努力。证明自己能提供稳定生活环境,即便工资不高,也有其他居住条件;展示自己陪伴孩子时间长、感情深;证明自身品德良好、有教育能力,能引导孩子健康成长;指出男方不利于抚养孩子的因素,如不良嗜好、工作忙无法照顾孩子等。
3.孩子已满八周岁,要尊重其意愿,女方应做好沟通工作。

建议女方收集相关证据,如居住证明、陪伴孩子的照片视频、男方不良行为的证据等,还可寻求专业律师帮助。

2025-11-11 12:21:10 回复
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法律分析:
(1)在抚养权判定中,法院以最有利于未成年子女为原则,而非单纯依据工资高低。孩子不满两周岁时,通常随女方生活,这是从孩子成长初期对母亲的依赖等因素考量。
(2)孩子已满两周岁,女方可从多方面展现优势。提供稳定生活环境,即便工资不高,有稳定居住条件也很重要;陪伴孩子时间多能体现对孩子成长的关注;良好品德和教育能力有助于孩子健康成长。
(3)还可指出男方不利于抚养孩子的因素,如不良嗜好或工作繁忙无法照顾孩子。孩子已满八周岁,其真实意愿很关键,女方需做好沟通工作。

提醒:
争取抚养权情况复杂,不同案情需具体分析,建议咨询专业人士以制定更有效的争取策略。

2025-11-11 11:16:15 回复

解答如下,高温津贴只是一项公司福利,企业可发可不发针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区,高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为,最高可以面临1万元罚款;未足额发放的,应被视为拖欠或克扣工资。用人单位应免费提供的“清凉饮料”和白开水等不在高温补贴之列。现在大都是职工甚至一部分公司都认为高温津贴只是一项福利,可发可不发。其实,高温确实是属于职工工资的一部分,在高温季节,公司必须给职工支付一定的高温补贴。对此除了发放高温津贴,还应免费提供清凉饮料,“这也不是可发可不发的,且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。特别是对重点行业、重点企业落实高温津贴的工作时间、工资支付、津贴发放以及对中暑职工工伤保险待遇落实方面的情况,以切实维护高温天气作业劳动者的身体健康和生命安全。高温津贴是夏季高温天气作业下的一项很重要的劳动保护措施。发放的对象主要是在室外露天作业、气温达到35度以上,以及夏季工作场所的温度难以降低到33度以下的环境中作业的劳动者。随着夏季高温天气的到来,这些劳动者非常辛苦,对他们进行专门的劳动保护,给予高温补贴是非常必要的。综上所述,高温津贴属于工资吗的问题已得到解决。企业发放的高温津贴确实是属于职工的劳动报酬也就是说是工资组成部分之一,如果用人单位在高温天气没有按法律的规定支付给公司劳动者高温津贴的,这其实属于违法行为,在这种情况下,劳动者可以向国家有关部门举报或者依法申请劳动争议仲裁。

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