劳动仲裁期间需要支付工资吗

（一）劳动者在仲裁期间正常出勤工作，积极履行劳动义务，用人单位需按劳动合同约定和法律规定正常支付工资。
（二）劳动者因用人单位违法辞退无法出勤，仲裁请求恢复劳动关系且获支持，用人单位要支付仲裁期间工资；若请求未获支持，用人单位无需支付。
（三）劳动者主动离职引发仲裁，且仲裁期间未为单位提供劳动，用人单位通常不用支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

1.劳动者在仲裁期间正常工作，用人单位需按劳动合同与法律规定正常支付工资。
2.因用人单位原因（如违法辞退）劳动者无法出勤，仲裁请求恢复劳动关系且获支持，用人单位要支付仲裁期间工资；未获支持则不用支付。
3.劳动者主动离职引发仲裁，仲裁期间未提供劳动，用人单位通常无需支付工资。

结论：
劳动仲裁期间是否支付工资需分情况判断，正常出勤工作应支付，因单位违法辞退且恢复劳动关系请求获支持通常支付，主动离职未提供劳动通常无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有按约定和法律规定支付工资的义务。当劳动者在仲裁期间正常出勤工作，其付出了劳动，用人单位自然要正常支付工资。若劳动者是被用人单位违法辞退，仲裁请求恢复劳动关系且得到支持，意味着在仲裁期间双方劳动关系实际上是存续的，用人单位需支付这期间工资。而劳动者主动离职引发仲裁，在仲裁期间未向单位提供劳动，用人单位一般没有支付工资的义务。
若在劳动仲裁工资支付问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁期间是否支付工资需按具体情形判断。若劳动者在仲裁期间正常出勤工作，用人单位应按劳动合同约定和法律规定正常支付工资。若因用人单位原因，如劳动者被违法辞退，劳动者请求恢复劳动关系且获仲裁支持，期间工资通常由用人单位支付；若请求未获支持则无需支付。若劳动者主动离职引发仲裁，且仲裁期间未为单位提供劳动，用人单位一般无需支付工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者正常出勤时，用人单位应及时按规定支付工资，避免产生纠纷。
2.劳动者被违法辞退申请恢复劳动关系，要积极收集证据争取仲裁支持。
3.主动离职的劳动者若想主张仲裁期间工资，需考量自身是否提供劳动。

法律分析：
（1）劳动者在劳动仲裁期间正常出勤工作，用人单位需按劳动合同约定和相关法律规定正常支付工资，这是基于劳动者付出劳动应获得相应报酬的原则。
（2）劳动者因用人单位违法辞退无法出勤，当仲裁请求恢复劳动关系且获支持时，仲裁期间工资由用人单位支付，因为此期间劳动者无法工作是用人单位的过错导致。若仲裁请求未获支持，工资一般无需支付。
（3）劳动者主动离职引发仲裁，且仲裁期间未为单位提供劳动，用人单位通常无需支付工资，毕竟没有劳动就不存在相应的工资对价。

提醒：劳动仲裁中工资支付情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。