怀孕期间用人单位能解除劳动合同吗

法律分析：
（1）通常，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同。女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，这体现了法律对女职工特殊时期的保护。
（2）不过存在特殊情况，当女职工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等，用人单位可解除劳动合同。
（3）若用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同，女职工有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
女职工要遵守单位合理合法的规章制度，避免因自身过错失去法律保护；用人单位解除怀孕女职工合同需有充分法定理由，否则将面临法律风险，具体案情不同，建议咨询分析。

（一）用人单位要严格遵守法律规定，一般不得因女职工怀孕解除劳动合同，除非女职工出现严重违反规章制度等特殊情形。

（二）女职工要知晓自身权益，在孕期、产期、哺乳期受到法律保护，若遭遇违法解除合同，可要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。

（三）用人单位在解除怀孕女职工劳动合同时，要确保解除行为有充分证据支持，符合法律规定的特殊情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.通常，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解约。

2.特殊情况，女职工严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作又拒不改正，单位可解约。

3.若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

结论：
一般情况用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，但女职工存在严重违纪等特殊情形时可解除，违法解除的女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定与其解除劳动合同。不过，当女职工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情况，用人单位可解除合同。如果用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。这体现了法律对女职工权益的保护，也明确了用人单位解除合同的合理边界。如果遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一般而言，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，法律明确规定女职工孕期、产期、哺乳期内，不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除。这是为保障女职工合法权益，维护其生育期间的工作稳定性。
2.不过存在特殊情况，当女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊致用人单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情形，用人单位可解除合同。这是为平衡用人单位权益，防止女职工滥用保护规定。
3.若用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同，女职工可要求继续履行合同，维持劳动关系；也可要求用人单位支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理怀孕女职工劳动关系；女职工自身也要遵守单位规章制度，合法维护自身权益。