降我工资该怎么处理

法律分析：
（1）用人单位降工资时，劳动者先与单位沟通协商是合理且必要的步骤。这能让双方有机会在平和的氛围中解决问题，明确降薪原因及依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
（2）若协商无果，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、降薪通知等材料，能清晰证明原工资标准和降薪事实，为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量对用人单位进行监督和规范，劳动监察部门可依法对其调查和处罚。而申请劳动仲裁是法定前置程序，能通过专业仲裁机构公正裁决纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步保障自身权益的途径。用人单位无合法理由降薪，违反了劳动合同约定，劳动者有权维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）沟通协商：劳动者应积极与用人单位沟通，明确询问降薪原因，要求其给出合理说明及依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

（二）收集证据：若协商不成，需收集能证明原工资标准和降薪事实的材料，像劳动合同、工资条、降薪通知等。

（三）投诉：向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面降工资，若无合法理由，未与劳动者协商一致，即违反了此规定。

1.当用人单位降工资，先和单位沟通协商，问清降薪原因并要求合理说明与依据，争取达成解决方案。

2.若协商无果，收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等能证明原工资与降薪事实的材料。

3.可向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位；也可申请劳动仲裁，这是解决争议的前置程序。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。单位无合法理由降薪，违反合同约定，劳动者要维权。

结论：
用人单位单方面无合法理由降工资，劳动者可通过与单位沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位单方面无合法理由降工资，违反了劳动合同约定。劳动者遇到这种情况，首先与单位沟通协商，明确降薪原因并要求合理说明及依据，这是友好解决问题的第一步。若协商不成，收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，为后续维权做准备。之后可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果劳动者在处理此类问题时仍有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位单方面无合法理由降工资违反劳动合同约定，劳动者可按以下步骤维护权益。
2.首先与单位沟通协商，明确要求其说明降薪原因并给出合理依据，尝试协商出解决方案。若协商无果，收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明原工资标准和降薪事实。
3.之后可向劳动监察部门投诉，其有权对单位进行调查和处罚；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保持理性，按合法程序进行，同时注意证据的收集和保存。