无固定期限合同辞退最高赔多少

1.用人单位违法辞退无固定期限合同员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限和工资情况计算，一般每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别，且月工资有相应界定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有上限。
2.无固定期限合同辞退最高赔偿情况是在劳动者月工资不高于上年度职工月平均工资三倍、工作年限超十二年时，可获赔二十四个月工资。
3.建议劳动者遇到此类情况及时收集工作年限、工资数额等相关证据，通过与单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。用人单位应严格遵守法律规定，依法处理劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退无固定期限合同员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）当劳动者月工资不高于上年度职工月平均工资三倍，工作年限超十二年时，能获得最高二十四个月工资的赔偿。

提醒：
在计算赔偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法辞退无固定期限合同员工的情况，员工要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系和辞退事实。
（二）和用人单位协商，要求按照法律规定支付赔偿金。可以先尝试与人事部门沟通，表明自身诉求。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法辞退无固定期限合同员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.无固定期限合同辞退最高赔偿为，员工月工资不超三倍时，工作超十二年可获二十四个月工资赔偿。

结论：
用人单位违法辞退无固定期限合同员工，最高赔偿是劳动者月工资不高于上年度职工月平均工资三倍且工作年限超十二年时，获赔二十四个月工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法辞退无固定期限合同员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以在劳动者月工资不高于上年度职工月平均工资三倍、工作年限超过十二年的情况下，能获得二十四个月工资的最高赔偿。如果遇到类似用人单位辞退的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。