没有劳动合同能否申请仲裁

法律分析：
（1）劳动关系的证明途径多样，劳动合同并非唯一凭证，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等都能证实。这意味着即便没有劳动合同，劳动者仍有机会证明与用人单位存在劳动关系。
（2）依据劳动争议调解仲裁法，只要能证明劳动关系存在，且有具体仲裁请求和事实理由，劳动者就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这为劳动者维权提供了法律依据。
（3）申请仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书、身份证明以及能证明劳动关系的相关证据。仲裁委受理后会依法处理。

提醒：
申请仲裁时要确保所提供证据真实有效，不同案情所需证据和解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以此证实与用人单位存在劳动关系。

（二）准备仲裁申请书、身份证明以及上述能证明劳动关系的相关证据。

（三）向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.没有劳动合同也能申请劳动仲裁。劳动关系不只是由劳动合同证明，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证实。
2.依据法律，只要能证明与单位存在劳动关系，有具体仲裁请求和事实理由，就能向仲裁委申请仲裁。
3.申请时要准备仲裁申请书、身份证明和证明劳动关系的证据，仲裁委受理后会依法处理。凭借有效证据，就能通过仲裁维权。

结论：
没有劳动合同也能申请仲裁，有其他有效证据证明劳动关系即可。
法律解析：
劳动关系的证明并非只有劳动合同。工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可以作为证明劳动关系的凭证。依据劳动争议调解仲裁法，劳动者只要能证明与用人单位存在劳动关系，同时有具体仲裁请求和事实理由，就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明以及能证明劳动关系的相关证据，仲裁委受理后会依法处理。这意味着即便没有劳动合同，只要能拿出其他有效证据，就可以通过仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，或是遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和支持。

没有劳动合同也可申请仲裁以维护合法权益。劳动关系的证明并非仅依赖劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为有效凭证。只要能证明与用人单位存在劳动关系，且有具体仲裁请求和事实理由，依据相关法律就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1.申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明以及能证明劳动关系的相关证据。
2.仲裁委受理后会依法处理该争议。所以劳动者即便没有劳动合同，也不必担忧，应积极收集其他有效证据，通过仲裁途径解决纠纷，保障自身权益不受侵害。