老板把员工辞退是直接结工资吗

（一）明确工资支付时间：老板辞退员工要在解除劳动合同时一次性付清工资，避免拖欠。
（二）区分辞退性质支付相应补偿：违法辞退除结清工资，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合情形的支付经济补偿，按工作年限计算。
（三）员工维权途径：老板未及时支付工资、补偿或赔偿金，员工先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.老板辞退员工，应在解除劳动合同时一次性付清工资。法律规定，双方终止或解除合同时，单位需一次性支付工资。
2.若老板违法辞退，除结清工资，要按经济补偿标准两倍付赔偿金；合法辞退但需支付补偿的，按员工工作年限算补偿。
3.若老板未及时支付工资、补偿或赔偿金，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
老板辞退员工应在解除劳动合同时一次性付清工资，违法辞退要支付赔偿金，合法辞退符合条件需支付经济补偿，未及时支付员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者终止、解除劳动合同，应一次性付清劳动者工资。若老板违法辞退员工，除工资外，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但符合支付经济补偿情形的，按员工在本单位工作年限计算经济补偿。若老板未及时支付工资、经济补偿或赔偿金，员工可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当遇到此类劳动纠纷时，法律能保障员工的合法权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板辞退员工时，应在解除劳动合同时一次性付清工资，这是法律明确规定的。若违法辞退，除结清工资外，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但符合补偿情形的，需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算。

为保障员工权益，可采取以下措施：
1.员工自身要增强法律意识，了解自身权益，在遇到老板未按规定支付工资、补偿或赔偿金时，及时采取行动。
2.当权益受损，先尝试与老板友好协商，争取和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法利益。

法律分析：
（1）老板辞退员工，正常情况下需在解除劳动合同时一次性付清工资，这是用人单位应履行的基本义务，保障了劳动者获取劳动报酬的权利。
（2）如果老板违法辞退员工，除支付工资外，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但符合支付经济补偿情形的，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。这体现了法律对劳动者合法权益的保护和对用人单位规范用工的约束。
（3）当老板未及时支付工资、经济补偿或赔偿金时，员工可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径为员工维护自身权益提供了保障。

提醒：
员工遇到此类问题要及时保留证据，不同情况的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。