老板欠薪跑路房东是否要垫付工资

（一）员工应先明确房东一般无垫付工资的义务，若当地政策法规或租赁合同有要求，房东才有垫付可能。
（二）员工被欠薪，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求老板支付工资。
（三）若老板构成拒不支付劳动报酬罪，员工可追究其刑事责任。
（四）员工要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.一般来说，房东无需为老板垫付员工工资。员工和老板是劳动关系，支付工资是老板的法定义务；房东和老板是租赁关系，房东没有支付员工工资的法律责任。

2.若当地政策法规要求或租赁合同有约定，房东可能要垫付。员工被欠薪，可先向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求老板支付。

3.若老板构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。员工要及时收集证据维护权益。

结论：
一般情况下房东无义务垫付老板所欠员工工资，但当地有特殊政策或租赁合同有约定时可能需垫付，员工被欠薪应向劳动监察部门投诉、申请仲裁或追究老板刑事责任。
法律解析：
员工与老板存在劳动关系，根据法律规定老板有支付工资的义务。房东和老板是租赁关系，正常情况下房东没有向员工支付工资的法律责任。然而，如果当地出台了特殊政策法规要求房东垫付工资，或者房东与老板在租赁合同中明确约定房东需承担垫付责任，那么房东就可能要履行垫付义务。员工遭遇欠薪情况，应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若老板拒不支付劳动报酬且构成犯罪，可依法追究其刑事责任。在此过程中，员工需及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以此维护自身合法权益。若您在处理欠薪问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

一般而言，房东无义务垫付老板所欠员工工资。员工和老板存在劳动关系，支付工资是老板的法定义务；房东与老板是租赁关系，不负有向员工支付工资的法律责任。

但在两种情况下房东可能需垫付，一是当地有特殊政策法规要求，二是房东与老板的租赁合同中有相关约定。

为维护权益，员工可采取以下措施：
1.先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付工资。
2.若老板构成拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。
3.及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

法律分析：
（1）一般而言，员工和老板存在劳动关系，支付工资是老板的法定义务；房东与老板是租赁关系，房东并无向员工支付工资的法律责任。
（2）但如果当地存在特殊政策法规要求房东垫付工资，或者房东与老板在租赁合同中有相关垫付工资的约定，那么房东就可能需要承担垫付责任。
（3）员工遭遇欠薪情况，可先向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此要求老板支付工资。若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，员工可追究其刑事责任。
（4）员工在维权时，要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这有助于维护自身合法权益。

提醒：员工维权要及时收集证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。