终身合同怎么辞退

1.用人单位辞退签订终身合同员工的情况分三种。员工有过错情形，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害，单位可单方解除且无需支付补偿。
2.若因生产经营困难等原因裁员，单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减方案报劳动行政部门，之后辞退需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依法依规处理辞退事宜，在裁员时确保程序合法。员工遇到违法辞退，要积极维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）用人单位辞退签订终身合同的员工时，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错情形，单位可单方解除，且无需支付经济补偿。这是为了保障用人单位在员工存在重大过错时的合法权益。
（2）当用人单位因生产经营困难等原因裁员，需遵循提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告裁减人员方案的程序，同时要支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。这体现了法律对员工权益的保护以及对用人单位裁员程序的规范。
（3）若用人单位违法辞退，员工有选择权，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的约束和对员工的救济。

提醒：员工应遵守单位规章制度，避免自身过错导致被辞退。用人单位辞退员工需严格按法律程序进行，否则将面临法律风险，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工若不想被合法辞退，要遵守用人单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现严重失职等过错情形。
（二）用人单位因生产经营困难裁员时，要严格按照提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告裁减人员方案等程序进行，并按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）当用人单位违法辞退时，员工可根据自身情况，选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.终身合同通常指无固定期限劳动合同。员工有严重违规、失职等过错，单位可单方解约且无需补偿。

2.单位因经营困难裁员，要提前30天告知工会或全体职工，听取意见并向劳动部门报告，按此程序辞退需支付补偿，每满一年付一个月工资。

3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
用人单位辞退终身合同员工，依不同情形处理。员工有过错，单位可单方解约且无补偿；单位合法裁员需支付经济补偿；单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
《劳动合同法》规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，用人单位有权单方解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿。若单位因生产经营困难等进行裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，同时需按每满一年支付一个月工资的标准给予员工经济补偿。而用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。