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法律分析：
（1）当用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并约定服务期时，劳动者若提前解除合同违反服务期约定，需向用人单位支付违约金。违约金有两个限制，一是不得超过用人单位提供的培训费用，二是用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若用人单位未与劳动者约定服务期，或者解除合同是由于用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者无需承担培训费。
提醒：
劳动者在面对培训及服务期约定时，需谨慎考虑并了解自身权益和义务。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
（一）用人单位与劳动者约定服务期的情况
当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前解除合同，需按约定支付违约金。违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限，且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）用人单位未与劳动者约定服务期或因单位过错解除合同的情况
若用人单位未与劳动者约定服务期，或者解除合同是由于用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者无需承担培训费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1.若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前解约，需按约定支付违约金。违约金不超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的费用。
2.若单位未与劳动者约定服务期，或因单位过错（如欠薪）致合同解除，劳动者无需承担培训费。
结论：
解除劳动合同培训费承担需分情况，劳动者违反服务期约定提前解约要支付违约金，未约定服务期或因单位过错解除合同，劳动者无需承担培训费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反该约定提前解除合同，应支付违约金，且违约金数额受限制，不能超过用人单位提供的培训费用，同时单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若用人单位未与劳动者约定服务期，或者解除合同是由于用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者无需承担培训费。如果遇到类似解除劳动合同培训费承担的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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