自动离职需要辞退吗

1.自动离职是劳动者擅自离岗解除劳动关系的行为，并非合法解除方式。若劳动者未按法定程序提前通知，给单位造成损失需担责，这体现了劳动者应遵守法定程序解除劳动关系的法律要求。
2.用人单位应对员工自动离职，首先要固定员工擅自离岗证据，这是后续处理的基础。接着发函要求员工限期返岗并说明逾期后果，给予员工改正机会。若员工仍未返岗，可依单位规章制度，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，同时通知工会并向员工送达解除通知，确保解除程序合法合规。
3.建议劳动者遵守法定程序，提前通知用人单位解除劳动关系，避免承担不必要的赔偿责任。用人单位要完善规章制度，明确员工自动离职的处理流程，及时固定证据，依法依规处理员工自动离职问题。

法律分析：
（1）自动离职不符合合法解除劳动关系的要求。劳动者若不按法定程序提前通知就擅自离岗，一旦给单位造成损失，需承担相应赔偿责任，这体现了劳动者在劳动关系中应遵循法定程序的义务。
（2）用人单位面对员工自动离职情况，首先要固定员工擅自离岗的证据，这是后续处理的基础。
（3）发函要求员工限期返岗并说明逾期不返的后果，这是给员工一个改正的机会，也体现了用人单位处理问题的程序正当性。
（4）若员工仍未返岗，用人单位可依据规章制度，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，同时要通知工会并向员工送达解除通知，确保解除程序的合法性。

提醒：劳动者自动离职风险大，易担责，应按法定程序离职。用人单位处理自动离职员工要注意固定证据和遵循法定程序，不同情况处理有别，可咨询进一步分析。

（一）对于劳动者，应严格按照法定程序提前通知用人单位离职，避免擅自离岗造成不必要的赔偿责任。提前通知时间一般是在试用期提前3天，转正后提前30天。
（二）对于用人单位，遇到员工自动离职，先固定员工擅自离岗证据，如考勤记录、工作交接情况等。发函要求员工限期返岗，并明确逾期不返的后果。若员工未返岗，依据单位合法有效的规章制度，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，同时通知工会，向员工送达解除通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.自动离职是劳动者擅自离岗，自行与用人单位解除劳动关系，单位无需再辞退。但这不是合法的解除方式，若劳动者未提前按程序通知单位，致单位受损，要赔偿。

2.用人单位碰到员工自动离职，要固定其擅自离岗证据，发函让员工限期返岗并说明逾期后果。若员工未返，可依单位规章，以严重违规解除合同，通知工会并送达解除通知。

结论：
自动离职不是合法解除劳动关系方式，劳动者擅自离岗给单位造成损失需担责；用人单位遇员工自动离职，应固定证据、发函要求返岗，员工仍不返岗可依规解除合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位。自动离职这种擅自离岗的行为，未遵循法定程序，若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。而用人单位在面对员工自动离职时，固定员工擅自离岗证据是后续处理的基础，发函要求返岗并说明后果，是给予员工改正机会。若员工仍未返岗，用人单位依据规章制度以严重违反规章制度为由解除劳动合同，同时通知工会并向员工送达解除通知，这是合法合规的处理流程。如果您在自动离职或处理员工自动离职方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。