离职后拖欠工资劳动仲裁需啥材料

法律分析：
（1）申请书是劳动仲裁的基础文件，清晰载明双方基本信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构快速了解争议核心，明确劳动者诉求。
（2）身份证明能确定申请人身份，是仲裁程序中必不可少的环节，确保仲裁参与主体的准确性。
（3）劳动关系证明是认定劳动者与用人单位之间关系的关键，这些材料可以证明工作的存在和工资标准，为仲裁提供事实依据。
（4）拖欠工资证据直接指向争议焦点，能直观反映用人单位未足额支付工资的情况，是追讨工资的有力支撑。
（5）用人单位工商登记信息方便仲裁机构确定被申请人主体资格，保证仲裁程序顺利进行。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）按要求准备申请书，写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事情的来龙去脉。
（二）带上本人身份证，并且准备好身份证复印件。
（三）收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，以此证明和单位有劳动关系以及工资标准。
（四）准备好拖欠工资的证据，比如工资条、银行流水、聊天记录、录音等能体现单位没给够工资的资料。
（五）通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位工商登记信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

离职后想通过劳动仲裁追讨拖欠工资，要准备这些材料：
1.申请书，写明自己和单位的基本信息、仲裁诉求和事实理由。
2.身份证明，提供本人身份证原件和复印件。
3.劳动关系证明，像劳动合同、工作证等能证明和单位有劳动关系及工资标准。
4.拖欠工资证据，有工资条、银行流水等能证明单位没足额发工资。
5.用人单位工商登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查询打印。备齐材料走法定程序仲裁来维权。

结论：
离职后申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备申请书、身份证明、劳动关系证明、拖欠工资证据和用人单位工商登记信息。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁追讨工资需按法定要求准备材料。申请书明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由，是启动仲裁程序的基础；身份证明用于确认申请人身份；劳动关系证明能证实劳动者与用人单位的关系及工资标准；拖欠工资证据是支持追讨工资诉求的关键；用人单位工商登记信息有助于明确被申请人主体。准备好这些材料并按法定程序申请仲裁，可有效维护自身权益。若在准备材料或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的指导和帮助。

离职后申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备申请书、身份证明、劳动关系证明、拖欠工资证据和用人单位工商登记信息等材料以维护自身权益。
1.申请书要写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，明确表达诉求。
2.身份证明需提供本人身份证原件及复印件，证实自身身份。
3.劳动关系证明可凭借劳动合同、工作证、考勤记录等，证明与单位的劳动关系及工资标准。
4.拖欠工资证据包括工资条、银行流水等，用以显示单位未足额支付工资。
5.用人单位工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。准备好上述材料，按法定程序申请仲裁，能有效保障合法权益。