加班工资诉讼时效怎么计算出来的

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。这是一般情况下确定加班工资仲裁时效的起始点。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括加班工资）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。这体现了对劳动者权益的保护。
（3）当劳动关系终止时，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）仲裁是诉讼的前置程序，劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若能在仲裁时效内申请仲裁，并在规定时间内起诉，就能通过诉讼主张加班工资。

提醒：
劳动者要留意劳动关系状态，及时在仲裁时效内主张加班工资权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定是否在劳动关系存续期间。若在劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；若劳动关系已终止，则应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）判断仲裁时效是否超期。从知道或应当知道权利被侵害之日起算，若在仲裁时效内，可申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.加班工资诉讼时效起算以仲裁时效为基础，先判断是否在劳动关系存续期，确定仲裁时效有无超期，在时效内仲裁且不服结果，十五日内起诉就能主张加班工资。

结论：
加班工资诉讼时效计算和劳动争议仲裁时效相关，先判断是否在劳动关系存续期间，确定仲裁时效，对仲裁结果不服可在规定十五日内向法院起诉。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠加班工资这类劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。所以，要主张加班工资，需先关注仲裁时效，在时效内申请仲裁，对结果不满意再及时起诉。若在加班工资方面遇到问题，涉及复杂的时效计算和法律程序，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.加班工资诉讼时效计算与劳动争议规则紧密相关。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
2.仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
3.解决措施与建议：劳动者要留意自身权利是否被侵害，若发现存在加班工资拖欠情况，在劳动关系存续期间可随时申请仲裁。若劳动关系已终止，需在一年内及时申请仲裁。收到仲裁结果后，若不服要在规定的十五日内起诉，以免错过维权时机，保障自身获得加班工资的合法权益。