合同到期不续签，辞职需要提前多久

法律分析：
（1）劳动合同到期自动终止时，劳动者无需辞职。若在到期前主动辞职，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。
（2）合同到期后，若单位提出不续签，应给予劳动者经济补偿；若劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。
（3）劳动者可根据自身意愿和实际情况，决定合同到期时是续签还是离职。

提醒：
劳动者要注意辞职通知的书面形式和提前时间要求。不同情况下经济补偿的判定不同，遇到复杂情形建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同到期自动终止，不用办理辞职手续。
（二）若想在合同到期前主动离职，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位。
（三）合同到期后，单位不续签要给劳动者经济补偿，劳动者主动不续签单位无需补偿。劳动者可依自身意愿和情况决定是否续签或离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同到期自动终止，无需辞职；若想提前离职，转正员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。

2.合同到期单位不续签，需给劳动者经济补偿；劳动者主动不续签，单位不用补偿。

3.合同到期时，劳动者可依自身意愿和情况，决定是否续签或离职。

结论：
合同到期自动终止无需辞职，提前离职按规定通知单位；单位不续签应补偿，劳动者主动不续签无补偿，可按需决定是否续签或离职。
法律解析：
当劳动合同到期自动终止时，劳动关系自然结束，无需劳动者提出辞职。若想在合同到期前主动离职，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。若合同到期，单位提出不续签，应给予劳动者经济补偿，这是法律保障劳动者权益的体现；而劳动者主动不续签，单位则无需支付补偿。在面对合同到期的情况时，劳动者要充分了解自身权益和义务，结合实际情况做出合适的决定。如果在合同到期续签或离职过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.合同到期不续签且劳动合同自动终止时，无需辞职。若要在合同到期前主动离职，正式员工需提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知即可。
2.合同到期后，单位不续签应支付劳动者经济补偿，劳动者主动不续签单位无需支付。
3.建议劳动者在合同到期前，综合考量自身职业规划和发展需求，明确自己是否愿意续签。若决定不续签，按照规定时间和方式通知单位。若单位不续签，要了解自身应得的经济补偿权益，必要时通过合法途径维护权益。