解除终止劳动合同协议书有赔偿吗

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同，用人单位要给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者在劳动关系结束时的权益保障。
（2）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。这是因为劳动者自身的过错导致劳动关系无法继续正常维持。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种制裁。
（4）劳动者主动提出且与单位协商一致解除劳动合同，没有补偿。这是基于劳动者的主动意愿。

提醒：劳动关系复杂，不同情况处理不同，建议遇到劳动纠纷时咨询，以获取精准法律建议。

（一）若用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。
（二）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同，劳动者无法获得赔偿。
（三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）若劳动者主动提出且与单位协商一致解除，劳动者没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.劳动者有严重过错，如违反单位规章，单位解除不用赔偿。
3.单位违法解除或终止合同，需付双倍经济补偿作为赔偿。
4.劳动者主动提出并协商一致解除，没有补偿。

结论：
解除终止劳动合同协议书是否有赔偿取决于具体情形，用人单位提出协商一致解除需支付补偿，劳动者过错被解除无赔偿，用人单位违法解除需支付赔偿金，劳动者主动提出协商一致解除无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需赔偿。而用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者主动提出并与单位协商一致解除，没有补偿。

如果大家在劳动合同解除或终止方面遇到复杂情况，不清楚自身权益和赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。

解除终止劳动合同协议书是否有赔偿要视具体情况而定。用人单位提出且与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需赔偿。而用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者主动提出并与单位协商一致解除，没有补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在解除劳动合同时，明确解除原因，依法核算经济补偿或赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除情况，及时通过合法途径维权。
3.双方在协商解除劳动合同时，应签订书面协议，明确赔偿等相关事宜。