劳动仲裁是不是前置程序的

（一）一般劳动争议处理：遇到劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获取仲裁结果。若对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。
（二）特殊情况处理：如果劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.通常劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。发生劳动争议后，想向法院起诉，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。

2.不过有例外，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

3.总体而言，劳动争议一般先仲裁，对结果不满再诉讼，符合特定条件可直接起诉。

结论：
一般情况下劳动争议要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉；但劳动者以用人单位工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可直接向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。当发生劳动争议时，通常当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。不过法律也规定了例外情形，若劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就能够直接向人民法院起诉，此时会按照普通民事纠纷受理。这一规定既保障了劳动争议处理的规范流程，也考虑到了特殊情况的便捷性。如果大家在劳动争议方面遇到问题，不清楚是否符合直接起诉的条件，或者在仲裁、诉讼过程中有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁通常是劳动争议诉讼的前置程序，发生劳动争议时，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起诉讼。这一规定确保了劳动争议能通过专业的仲裁程序得到初步解决，提高了纠纷处理效率。
2.但存在例外情况，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷受理。这为劳动者追讨工资提供了更便捷的途径。
3.对于用人单位，应规范工资支付，避免出现工资欠条纠纷。对于劳动者，遇到劳动争议要先了解是否符合直接起诉条件，若不符合应及时申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，这是法律的一般性规定。当发生劳动争议时，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。
（2）不过也有例外情形，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向人民法院起诉，这种情况会按照普通民事纠纷受理。

提醒：
劳动争议处理程序复杂，不同情况处理方式有别。遇到劳动纠纷时，建议先判断是否符合直接起诉条件，不确定时可咨询专业法律人士分析。