怎样向公司申请解除竞业限制

员工向公司申请解除竞业限制可通过三种方式进行。一是与公司协商，以书面形式向公司提出解除请求，说明如职业发展受限等原因，争取公司理解并签订解除协议。二是当公司未按约定支付经济补偿，在催告后的合理期限内仍未支付时，员工可通知公司解除竞业限制。三是在竞业限制协议订立时依据的客观情况发生重大变化，导致协议履行显失公平等情况下，可通过仲裁或诉讼途径请求解除协议。

解决措施和建议如下：
1.与公司协商时，书面请求应条理清晰、理由充分，提高协商成功率。
2.公司未支付经济补偿，注意保留催告证据。
3.走仲裁或诉讼途径，要收集好客观情况变化以及显失公平的相关证据。

法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式。劳动者以书面形式向公司提出请求并说明原因，若公司认可，双方签订解除协议，能有效避免后续纠纷。
（2）当公司未按约定支付经济补偿时，劳动者有催告的权利。在合理期限后公司仍不支付，劳动者可通知解除，这是基于公司先违约，劳动者依法维护自身权益。
（3）若订立协议的客观情况发生重大变化，导致履行显失公平，通过仲裁或诉讼途径解除，能借助法律专业力量，确保解除的合法性和公正性。

提醒：
申请解除竞业限制需保留好相关证据，如书面请求、催告通知等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商：以书面形式向公司提出解除请求，说明解除原因，如职业发展受限等，争取与公司达成一致后签订解除协议。

（二）公司未支付补偿时解除：若公司未按约定支付经济补偿，催告后在合理期限内仍未支付，劳动者可通知公司解除竞业限制。

（三）通过仲裁或诉讼解除：当竞业限制协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致协议履行显失公平等情况，可通过仲裁或诉讼途径请求解除。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

向公司申请解除竞业限制，操作方法如下：
一是协商解除。以书面形式向公司提出申请，说明解除原因，如职业发展受限，争取公司同意后签订解除协议。
二是因公司违约解除。若公司未按约定支付经济补偿，催告后合理期限仍未支付，劳动者可通知公司解除。
三是通过仲裁或诉讼解除。协议订立时的客观情况大变，履行显失公平，可走此途径。

结论：
向公司申请解除竞业限制可通过与公司协商、公司未支付经济补偿时通知解除、仲裁或诉讼解除三种方式操作。
法律解析：
与公司协商解除是较为平和的方式，劳动者以书面形式提出请求并说明原因，如职业发展受限等，经公司同意后签订解除协议，这体现了双方意思自治。当公司未按约定支付经济补偿，经催告合理期限仍未支付时，劳动者通知解除符合法律对劳动者权益的保护。若竞业限制协议订立时依据的客观情况发生重大变化，导致履行显失公平，通过仲裁或诉讼途径解除是为了保障公平正义。如果在申请解除竞业限制过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。