经济补偿金规定发放时间是几月到几月

法律分析：
（1）法律对于经济补偿金发放的具体月份并无明确规定，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资和经济补偿。
（2）用人单位支付经济补偿的时间节点是劳动者办结工作交接时。
（3）若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若仍逾期，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到经济补偿支付问题，要及时保留相关证据，按法定程序维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资与经济补偿。若涉及工作交接，应在办结交接时支付经济补偿。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。
（三）若用人单位经责令后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.法律未明确经济补偿金的发放月份。
2.用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清工资和经济补偿。若按规定应支付补偿，要在工作交接完成时支付。
3.若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼维权。

结论：
法律未规定经济补偿金发放具体月份，用人单位应在解除或终止劳动合同时付清工资及经济补偿，在办结工作交接时支付经济补偿，逾期不付劳动者可维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位支付经济补偿金的时间并非固定在某个具体月份。当劳动合同解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资和经济补偿，且在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位没有按时支付，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果您在经济补偿金方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及经济补偿，若需支付经济补偿则在办结工作交接时支付，虽法律未规定经济补偿金发放的具体月份，但有明确支付时间节点。

若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

建议劳动者遇到此类情况，及时与用人单位沟通，要求其按规定支付经济补偿。若沟通无果，尽快采取合法途径维权，避免权益受损。