加班不给加班费能离职吗

法律分析：
（1）用人单位安排加班却不支付加班费，这属于未及时足额支付劳动报酬的情况。这种行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者若以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者离职时，需遵循一定的程序。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。并且要保留好加班证据，方便后续维权。

提醒：
劳动者维权时要确保加班证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）离职时，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。
（三）注意保留加班证据，如加班通知、考勤记录等，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位安排加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可离职。

2.劳动者以此为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.离职时，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。此外，要保留加班证据，方便维权。

结论：
加班不给加班费，劳动者可离职，用人单位需支付经济补偿，离职要按规定通知并保留加班证据。
法律解析：
根据法律，用人单位安排加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情况。劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者离职时，正式员工要提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。并且，劳动者要注意保留加班证据，这对后续维权至关重要。如果遇到此类问题，不清楚具体操作或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可离职并获经济补偿。这种情况属于未及时足额支付劳动报酬，按法律规定，劳动者以此为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者离职要遵循一定程序。正式员工需提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位。
3.为保障自身权益，劳动者离职时要保留好加班证据，以便后续维权。